Inovação em recrutamento: Gupy lança diretrizes éticas para gestão de pessoas com inteligência artificial
A Gupy, uma força pioneira em soluções tecnológicas para Recursos Humanos, anunciou seu novo posicionamento, focando em reforçar a ética e a transparência na utilização de Inteligência Artificial (IA) em suas operações. A empresa, que realiza aproximadamente 90 mil contratações mensais, está comprometida em promover um processo de recrutamento mais justo e menos discriminatório.
O novo posicionamento da Gupy baseia-se em cinco pilares-chave: diversidade na equipe de tecnologia, inclusão, justiça, transparência, privacidade e segurança, e responsabilidade. A IA da Gupy, presente em todos os seus produtos, tem sido crucial na otimização dos processos de Recrutamento e Seleção, Admissão, Educação Corporativa e Clima & Engajamento.
Robson Ventura, cofundador e CIO da Gupy, destaca o papel transformador da IA na gestão de pessoas, mencionando o aumento da representatividade em contratações de grupos minorizados após a adoção das soluções da empresa. No último ano, a Gupy investiu R$90 milhões em tecnologia e IA, resultando em um aumento de 12% no processamento de currículos e aprimoramento do algoritmo de seleção, que agora está 20% mais eficiente.
A empresa enfatiza a importância da autonomia nas decisões das empresas que utilizam sua tecnologia, enquanto garante segurança e justiça nos processos. Além disso, a Gupy está implementando um Comitê de Ética e Compliance no Produto para assegurar o uso ético da IA.
Mariana Dias, cofundadora e CEO da Gupy, reflete sobre a evolução dos processos seletivos com a introdução da tecnologia e a importância da IA na organização eficiente dos perfis de candidatos. A diversidade na equipe de tecnologia da Gupy também é um ponto forte, com significativa representação de mulheres, pessoas negras e membros da comunidade LGBTQIAPN+.
A Gupy também visa a personalização das opções para as empresas e transparência para candidatos e colaboradores que utilizam a plataforma. A empresa detalha as principais funcionalidades que utilizam IA, como a organização de currículos, preenchimento ágil de CVs, e sugestões de escrita de vagas.
O compromisso da Gupy com o mercado é evidenciado por Mariana Dias, que enfatiza a responsabilidade da empresa em fortalecer o relacionamento entre empresas, pessoas e soluções tecnológicas.
Finalmente, a Gupy lança o Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata, com 24 compromissos para tornar os processos de recrutamento mais simples e transparentes, incluindo a garantia de acessibilidade e adoção de melhores práticas para evitar perguntas discriminatórias nos processos seletivos. Mariana Dias conclui ressaltando o objetivo da Gupy em orientar e apoiar todas as partes envolvidas, promovendo transparência e simplificação nos processos seletivos.
