Programa ‘Baby Henkel on Board’ proporciona licença parental estendida, bônus especiais e suporte personalizado para pais e mães na América Latina
A Henkel, multinacional alemã, reconhecida por sua dedicação ao bem-estar dos colaboradores, lança um programa inovador de parentalidade – “Baby Henkel on Board” – redefinindo a maneira como a empresa apoia seus funcionários durante uma das fases mais emocionantes e desafiadoras de suas vidas: a chegada de um novo bebê.
Este programa inovador, lançado em abril de 2023 em toda a América Latina, está centrado em quatro pilares principais: licença parental prolongada, Kit Henkel “BOB” (com um bônus especial de um ano), retorno gradual ao trabalho e mentoria parental.
Distinguindo-se pelo foco na diversidade e inclusão, a Henkel desvia do uso tradicional de “maternidade” e “paternidade”, optando por “cuidador primário” e “cuidador secundário” ao identificar os beneficiários do programa. Este conceito inovador alinha-se ao compromisso da empresa de respeitar todas as configurações familiares, reconhecendo o papel vital que cada indivíduo desempenha ao acolher um novo membro na família, seja por meio da gravidez ou adoção.
Um dos destaques do programa é a Licença Parental Estendida, que proporciona aos cuidadores primários até 180 dias corridos, e até 30 dias corridos para os cuidadores secundários, ambos com remuneração integral. Essa medida supera todas as licenças previstas por lei nos países da América Latina onde a Henkel atua, oferecendo suporte financeiro crucial para famílias em crescimento.
O Kit Henkel “BOB” é outra característica inovadora do programa, oferecendo aos cuidadores primários e secundários um bônus mensal equivalente a 100 euros na moeda local durante o primeiro ano após o regresso ao trabalho. Este bônus visa ajudar a cobrir os custos de cuidados infantis, enquanto promove o bem-estar parental.
Para apoiar um retorno ao trabalho mais suave, a Henkel introduziu a opção de retorno gradual para os cuidadores primários no primeiro mês após o término da licença. Essa iniciativa permite uma transição mais confortável para a rotina de trabalho, garantindo que os funcionários possam adaptar-se progressivamente à dinâmica profissional após um período de ausência.
Adicionalmente, a Henkel oferece a Mentoria Parental, um recurso valioso que conecta pais e mães da Henkel para trocar experiências e encontrar equilíbrio entre a vida profissional e pessoal durante a transição para a parentalidade.
O programa “Baby Henkel on Board” é o resultado da iniciativa de transformação do RH, chamada HR TransformAction, que começou em 2021. Este programa reforça o compromisso da Henkel de gerar experiências memoráveis para seus colaboradores em todos os momentos cruciais de suas vidas.
