Uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, a IBM fecha parceria com a brasileira Elancers
A IBM Brasil, através de sua unidade de negócios para Social Business, formalizou parceria com a Elancers empresa de sistemas de recrutamento, seleção e consultoria em RH. Um dos principais objetivos visa melhorar a eficiência operacional nos processos de recrutamento, seleção e gestão de pessoas de empresas brasileiras.
De acordo com Sidney Sossai, Diretor de Social Business da IBM Brasil, existe oportunidade para muitas empresas que visam otimizar o processo de recrutamento, pesquisa e gestão de talentos, reduzindo sua complexidade e custos operacionais. Neste cenário as ofertas de tecnologia para RH estratégico, aliadas ao conhecimento e presença de mercado da Elancers resulta em uma parceria importante para atender os principais desafios de nossos clientes.
“Imagine o caso de uma empresa de Varejo, que tem tanto um volume de contratação anual e turn over muito altos. Nesse caso, é imprescindível garantir que o processo de recrutamento seja feito com dinamismo e assertividade para evitar despesas com recrutamento mal realizado e erro na identificação dos profissionais com melhor ‘fit’ para a posição. Simultaneamente é fundamental uma iniciativa a fim de reter os talentos e identificar o seu índice de engajamento com a empresa. Ter a possibilidade de utilizar uma ferramenta que atenda com excelência essas necessidades do cliente é um grande diferencial competitivo adquirido com essa parceria”, alerta Sossai.
De acordo com Cezar Tegon, presidente da Elancers, a parceria com a IBM visa oferecer o que há de mais avançado em tecnologia direcionada para o mercado de Recursos Humanos, agregando mais eficiência de forma integral no processo de avaliação de profissionais.
“Você pode não acreditar, mas, no Brasil, muitas empresas ainda buscam empregados recebendo currículos em papel ou por e-mail, o que exige uma triagem manual. Isso leva tempo, amplia o tamanho das equipes de RH e não garante eficiência desse profissional selecionado ter o ‘encaixe adequado’ com o perfil da posição e cultura da empresa, o que resulta em demissões precoces. Para diminuir o ciclo de recrutamento, sem prejudicar a assertividade no processo de seleção, é necessário avaliar o perfil do profissional, aplicar testes para validação de competências e definir com mais eficiência os candidatos que chegarão à etapa decisiva. Isto só é possível por meio de sistemas de recrutamento e seleção”, explica Tegon.
Inteligência Cognitiva – Nesta primeira etapa, IBM e Elancers estão colocando no mercado quatro ofertas que, integradas, têm o potencial de reduzir significativamente as despesas com recrutamento e seleção das empresas e agregar valor ao negócio. Enquanto a Elancers agrega à parceria seu sistema de e-Recruitment, utilizado por mais de 10.000 empresas no país, e os serviços de consultoria de RH, a IBM traz o Kenexa Talent Insights e o Kenexa Survey Enterprise.
Segundo Sossai, o Talent Insights utiliza tecnologia de computação cognitiva conhecida por “IBM Watson”, que interage com os gestores por meio de linguagem natural, que faz inferências de dados estratégicos da empresa, através de múltiplos data sources, promovendo insights que são respondidos na plataforma em tempo real. É possível ainda, realizar predições e tendências como também compartilhar os resultados por email simultaneamente.
“Com o Talent Insights conseguimos avaliar com mais profundidade aspectos do perfil do profissional, que poderiam passar despercebidos como também é possível entender através da capacidade preditiva da ferramenta a possibilidade de aderência em comparação aos dados já conhecidos com fatores de sucesso”, explica Sossai.
O sistema da IBM de inteligência cognitiva estará integrado ao sistema da Elancers, que dará às empresas um processo integral de publicação de vagas, seleção de candidatos, entrevistas com os selecionados, aplicação de testes e provas, escolha dos mais aptos e envio dos dados do colaborador aos sistemas de folha de pagamento das empresas. Enquanto a análise tradicional de currículos pode fazer com que as empresas percam até 2 meses para selecionar um candidato, os sistemas da IBM e da Elancers integrados podem viabilizar essas contratações em menos de uma semana.
Em março de 206, a IBM e a Elancers anunciaram ao mercado o acordo de parceria, com a apresentação do case do GPA, grupo que administra várias redes de varejo como o Pão de Açúcar. O GPA é o maior empregador do país e adotou a solução da Elancers e-Recruitment para administrar seus processos de seleção internos e externos.
