Com palestras de grandes nomes do mercado, o Impulso proporcionou insights valiosos sobre como empreendedores e executivos podem escalar seus negócios com sucesso.

O iFood Benefícios, vale-alimentação e vale-refeição do iFood, realizou a primeira edição do Impulso, evento que reuniu lideranças de RH, finanças e gestão para discutir tendências, desafios e inovações no mundo corporativo. Os participantes puderam se aprofundar em estratégias para escalar negócios e criar ecossistemas sustentáveis e inovadores, proporcionando um ambiente de aprendizado, networking e transformação empresarial.

A abertura e condução do evento ficaram a cargo da atriz e empreendedora Flávia Alessandra, que trouxe insights sobre mentalidade empreendedora e crescimento profissional. “A gente empreende na nossa carreira e na nossa vida o tempo todo”, destacou.

Daniela Zylberkan, Head de Growth e Marketing do iFood Benefícios, apresentou a estratégia da marca para ir além da jornada do consumidor, criando um ecossistema robusto que integra experiências, educação e bem-estar. “O objetivo é colocar os colaboradores no centro, garantindo benefícios que realmente impactam sua qualidade de vida”, explicou.

Já Diego Barreto, CEO do iFood, trouxe uma visão realista sobre o crescimento exponencial da empresa, destacando a importância da cultura organizacional, do pensamento de ecossistema e da inovação constante. “O iFood é fruto da tecnologia brasileira, que consegue, cada vez mais, gerar resultado para o vendedor e renda para o entregador. A marca é sustentada por quatro pilares essenciais: cultura, modelo de gestão, pensamento de ecossistema e inovação rápida. Dentro disso, nossa cultura é inegociável.”

iFood Benefícios no ecossistema

Arthur Freitas, Diretor Geral do iFood Benefícios, apresentou a revolução no mercado de benefícios corporativos. O cartão iFood Benefícios, que cresceu 100 vezes em cinco anos, ampliou significativamente a aceitação do vale-refeição, trazendo mais praticidade e vantagens para empresas e colaboradores.

Para aumentar o valor agregado, a empresa incorporou o Clube iFood à sua proposta. Quem tem o cartão tem acesso ao clube, que oferece vantagens e descontos exclusivos. Além disso, a empresa firmou parcerias com restaurantes para garantir descontos especiais para quem paga com o cartão iFood Benefícios.

Os resultados apresentados indicam que empresas que utilizam o iFood Benefícios apresentam menor turnover, apenas 18%, enquanto a média do mercado é de 25%.

O diretor também anunciou duas novidades sobre o aplicativo do cartão. “Entre as próximas atualizações, o RH poderá gerenciar os benefícios dos colaboradores diretamente pelo app, tornando a experiência ainda mais intuitiva. Além disso, será lançado um painel de dados, permitindo que as empresas acompanhem o uso dos benefícios e comparem seus números com as tendências do mercado”, explicou Arthur.

Grandes nomes do mercado apresentaram importantes insights

Thiago Nigro, CEO do Grupo Primo, explicou que todo negócio passa por quatro fases antes de se tornar um grande empreendimento:

1. Trabalhar por hora.
2. Criar algo que gere margem de lucro.
3. Estruturar e vender um projeto próprio.
4. Vender uma parte da empresa para gerar valor exponencial.

Nigro enfatizou que escalar rapidamente requer um modelo de negócio bem estruturado, alavancas e mecanismos de escala, visão e gestão eficientes, além do alinhamento de todos com a cultura e propósito da organização.

Já a futurista Daniela Klaiman encerrou o evento discutindo as tendências do futuro. Entre os desafios, destacou a era da pós-verdade, a polarização social e a crescente crise de saúde mental. Daniela também abordou a evolução das organizações, que precisam migrar de modelos combativos e dogmáticos para modelos plurais e exponenciais, onde a tecnologia impulsiona a inovação e a humanização.

Diante desse cenário, novas necessidades emergem. Empresas e lideranças precisarão se adaptar para garantir relevância e sustentabilidade no longo prazo. Daniela destacou as cinco grandes necessidades (future needs):

• Longlife needs (Longevidade): Com o aumento da expectativa de vida, será necessário repensar modelos de aposentadoria e previdência.
• Wellness needs (Saúde): Saúde e bem-estar estarão no centro de todos os mercados. É fundamental pensar em saúde em todos os produtos, benefícios e espaços de trabalho.
• Connection needs (Conexão): A necessidade de unir pessoas e valorizar o emocional será cada vez mais forte. A inteligência artificial terá um papel importante na análise de emoções, linguagem e gestos.
• Reality needs (Realidade): As marcas se tornarão referências morais para a sociedade, definindo em quais valores se pode confiar.
• Safety needs (Segurança): A segurança será uma preocupação crescente, com pessoas cada vez mais inseguras quanto à estabilidade de seus empregos e ao futuro de suas profissões.

Ao finalizar o tópico, Daniela fez uma reflexão: “Será que vamos ter que começar a assumir papéis cada vez mais sociais?”.

Impacto gerado

O Impulso demonstrou que inovação, tecnologia e cuidado humano devem caminhar juntos para criar organizações de sucesso exponencial. Com insights valiosos e propostas de transformação, o evento reforçou que estar preparado para o futuro é essencial para qualquer empresa que deseja se destacar no mercado.