Nada melhor que liberar a autenticidade do indivíduo para abrir as portas do seu potencial
Pessoas em geral têm dificuldade em trazer à tona com franqueza suas qualidades e deficiências numa entrevista de trabalho. Respostas do tipo padrão costumam parecer mais adequadas para atingir o objetivo de conquistar o emprego.
De fato, algumas empresas prezam pela “normalidade” no momento da contratação e por certo ajuste à sua política e padrões. Contudo, apesar da estranheza que um candidato possa provocar à primeira vista, talvez ele seja a peça fundamental para manter o equilíbrio de um organismo como uma empresa, cujo principal capital será sempre o indivíduo que integra sua força de trabalho, munido de todas as suas potencialidades.
Veja, a “inadequação no modo de ser” não consiste necessariamente inadequação de valores e objetivos e é essa a chave para montar uma equipe original, heterogênea e mantê-la coesa. O foco deve ser nas individualidades e em como essas podem ajudar o coletivo a conquistar seu objetivo comum.
A Myers & Briggs Foundation, por exemplo, desenvolveu uma ferramenta que auxilia a identificar características individuais a fim de indicar porque uma pessoa pode se sentir mais ou menos confortável numa função. A ideia é ir além da preferência por humanas e exatas, como faziam os tradicionais testes vocacionais e entender o grau de extroversão ou introversão de alguém ou saber até que ponto o planejar é mais importante que o seguir a intuição para um ou para outro, entre outras particularidades.
São novas reflexões que levam a entender facilidades ou dificuldades individuais, o que é maravilhoso por limar o velho conceito de competente e incompetente. O que há, na maior parte das vezes, é a tal da inadequação ou mesmo falta de estímulo para alguém que pode estar desempenhando uma tarefa difícil ou simples demais para sua personalidade.
E como estar atento a essas diferenças e as fazer “funcionar” no ambiente corporativo? Prepare-se para ouvir algo simples e ao mesmo tempo difícil de digerir após anos de comprometimento com dados e estatísticas: “deixe seu instinto te orientar”. Isso mesmo, deixe que sua intuição indique o caminho na hora da escolha do candidato, no aconselhamento ou mesmo no planejamento de novos passos na própria carreira profissional.
O inconsciente por observação e feeling tem as respostas necessárias para as novas ações. Nele se concentram saídas para pensamentos limitantes surgidos por conta de sentimentos negativos, ignorados ou apenas racionalizados. Digo isso com conhecimento de anos de aplicação em pacientes da Time Line Therapy®, terapia ainda pouco conhecida no país, mas considerada uma das ferramentas mais poderosas para ajudar o indivíduo a se livrar das emoções negativas e decisões que limitam sua vida, além de habilitar a pessoa, de maneira rápida e especifica, a criar o seu futuro.
“Embrace the weirdness”, a sua e a alheia. Pode parecer estranho, mas abraçar o estranho, o alter, o que não é comum a você e sim ao outro pode ser a melhor forma de obter os melhores resultados.
Cema Santos é Master Coach e Trainer em Time Line Therapy® (TLT®) e Programação Neurolinguística
