Por Lilian Giorgi, diretora sênior de RH da consultoria Alvarez & Marsal
A inclusão da pessoa com deficiência (PcD) no mercado profissional ainda enfrenta muitos obstáculos no país. Dados do IBGE mostram que somente 28,3% das pessoas em idade de trabalhar, ou seja, a partir de 14 anos, se encaixam na chamada força de trabalho. Na contramão deste cenário, a Alvarez & Marsal, por meio da área de Diversidade e Inclusão, acaba de lançar o ‘tAMbém’, um programa de talentos totalmente voltado a este público, e que será aplicado em todas as unidades de negócios da A&M, abrangendo todos os cargos.
Este, certamente é mais um passo importante da companhia. É sabido que as pautas sobre diversidade e inclusão, inicialmente, chegam sempre como uma obrigatoriedade. E é óbvio que esta é uma medida necessária. Contudo, se tornou cada vez mais perceptível para a A&M que ao abrir espaço para a pluralidade enriquecemos como pessoas, empresas e, consequentemente, como sociedade. Não é à toa que temos falado bastante sobre as mudanças que o ambiente profissional, independentemente do setor, vem passando. Por isso, acreditamos que este é o momento de um novo olhar, sobretudo, para as pessoas e para universo ao qual estamos inseridos – não só profissionalmente.
É fundamental frisarmos que programas como o ‘tAMbém’ não são apenas excelentes oportunidades de crescimento para a companhia ou para o novo colaborador. É uma questão que vai muito além. Trata-se de uma visão de mundo ideal. Algo que conhecemos como ‘evolução do mundo’. Trabalhar em um lugar onde se é possível criar, liderar e, principalmente, praticar atitudes como o nosso novo programa é algo que nos deixa muito contentes.
A Alvarez & Marsal segue comprometida com a transformação em busca de um mundo melhor, sempre consciente que parte deste processo requer o protagonismo conjunto. Num ambiente de trabalho onde a inovação é o nosso combustível, é preciso ter a sensibilidade com causas fundamentais para uma sociedade mais justa. Abrir portas, construir pontes, é algo que a A&M está sempre empenhada e, agora, não seria diferente. Inclusão, diversidade, oportunidade. São palavras que precisam estar no dia a dia de qualquer companhia. Mais do que isso, são ações que reforçam e estimulam a real preocupação das empresas com seus colaboradores e o nosso bem-estar como um todo.
Não deixe esta chance passar. Acesse o link e saiba todos os detalhes sobre o ‘tAMbém’. Lembre-se que a mudança depende de cada um de nós. Vamos juntos?
