Especialistas do Indeed destacam estratégias para negociação salarial durante o processo seletivo.
A negociação salarial é um dos momentos mais cruciais em um processo de contratação. Mesmo que todas as demais condições de trabalho pareçam adequadas e o candidato seja considerado ideal para a vaga, o valor da remuneração pode ser decisivo na formalização do contrato.
Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem registrado uma tendência crescente na divulgação de faixas salariais nos anúncios de vagas. Isso não apenas ajuda os candidatos a ajustarem suas expectativas, mas também beneficia as empresas ao agilizar o recrutamento. Dados do Indeed, plataforma líder mundial em empregos, revelam que 86% das vagas publicadas diretamente no site no Brasil, entre janeiro e agosto de 2024, incluíam informações sobre remuneração.
Entretanto, casos de discrepâncias salariais ainda ocorrem, e os profissionais precisam estar preparados para lidar com propostas abaixo do mercado. “A forma como um candidato negocia o salário pode revelar habilidades importantes, como a capacidade de lidar com desafios no ambiente corporativo”, afirma Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
Para auxiliar os candidatos, o Indeed reuniu algumas das principais estratégias para negociar uma contraproposta eficaz:
1. Avalie a oferta inicial
Além do salário, analise os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-refeição, plano de saúde ou descontos em parceiros. Caso a vaga não inclua diferenciais, questione se há possibilidade de incluir vantagens adicionais.
2. Peça tempo para decidir
Solicitar um prazo para avaliar a oferta demonstra maturidade. Se o recrutador não especificar um período, sugira de dois a três dias para refletir sobre a proposta.
3. Faça perguntas estratégicas
Saber como formular perguntas é essencial para obter mais informações sobre o escopo do trabalho e possibilidades de ajuste salarial. Utilize o momento da entrevista para esclarecer todas as dúvidas.
4. Estabeleça um salário ideal e proponha uma faixa
Defina seu valor salarial ideal com base em ferramentas como a Ferramenta Salarial do Indeed ou experiências anteriores. Considere fatores como carga de trabalho, deslocamento e custos relacionados. Apresente uma faixa salarial, começando com o valor mais alto, e ajuste a proposta conforme a negociação avança.
5. Prepare-se para respostas negativas
Nem todas as contrapropostas serão aceitas. Nesses casos, cabe ao candidato avaliar se vale a pena aceitar a oferta inicial, levando em conta sua situação profissional atual. “Agradecer pela oportunidade, mesmo diante de uma negativa, demonstra profissionalismo”, ressalta Rizzardo.
6. Formalize o acordo por escrito
Se a negociação for bem-sucedida, certifique-se de que os termos acordados estejam documentados, seja por contrato ou e-mail. Essa medida garante clareza sobre as condições e protege ambas as partes caso o acordo não seja cumprido.
As dicas do Indeed reforçam a importância de abordar as negociações salariais de forma estratégica e transparente. Mesmo diante de desafios, uma postura profissional pode garantir melhores condições e fortalecer a relação entre candidato e empregador.
