Empresas adotam ações estratégicas para promover igualdade de gênero e fortalecer a presença feminina em cargos de liderança.
A promoção da equidade de gênero nas empresas é uma questão crucial que ainda requer avanços significativos, especialmente no que diz respeito à igualdade salarial. Segundo o 1º Relatório de Igualdade Salarial do Ministério do Trabalho e Emprego, as mulheres no Brasil ganham quase 20% menos que os homens. Para combater essa disparidade, entrou em vigor, em julho de 2023, a Lei n.º 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade do pagamento de salários iguais para homens e mulheres que desempenham a mesma função.
Diversas empresas têm adotado medidas para promover a equidade de gênero, implementando políticas e programas destinados a aumentar a participação das mulheres em suas estruturas. A Medtronic, líder em tecnologia na saúde, é um exemplo. Atualmente, 65% da alta liderança da empresa é composta por mulheres, e elas representam 58% do quadro total de funcionários. “Já avançamos muito, mas sabemos que ainda podemos melhorar. O que aprendemos ao longo do caminho é a importância de integrar essas ações à estratégia geral da empresa”, afirma Claudia Morgental, diretora de Recursos Humanos da Medtronic no Brasil.
Claudia ressalta que o primeiro passo para construir uma empresa mais igualitária é a criação de programas que, de forma intencional e prática, transformem a realidade organizacional.
Mulher no comando
A presença de mulheres em cargos de liderança aumenta a visibilidade das questões de diversidade nas empresas e facilita a ascensão de outras mulheres a posições de gestão. Um estudo da McKinsey na América Latina revela que empresas com pelo menos uma mulher no quadro executivo têm 50% mais chances de aumentar a rentabilidade. Em 2023, a Medtronic nomeou, pela primeira vez, uma mulher como vice-presidente no Brasil, a executiva Gisela Bellinello. Sua liderança é marcada por transformações significativas nos modelos de negócios da companhia, bem como pelo compromisso com o aumento do acesso à saúde e o fortalecimento das ações de ESG, com destaque para Diversidade, Equidade & Inclusão.
Incentivo à liderança feminina
Promover mulheres a cargos de liderança não se limita às posições de alto escalão. Para impulsionar as carreiras femininas, a Medtronic criou o Medtronic Women’s Network (MWN), um Grupo de Recursos de Funcionários (ERG) que discute e implementa ideias para o desenvolvimento profissional das colaboradoras. “Entre as conquistas, o grupo estabeleceu a obrigatoriedade de sempre ter uma mulher na etapa final de seleção para cargos de liderança”, exemplifica Claudia.
Conscientização masculina
A equidade de gênero também depende do envolvimento e apoio dos homens. “É essencial que os homens desempenhem seu papel na construção de um ambiente de trabalho mais igualitário. Para isso, criamos o Men Advocating for Equity (MAE), outro ERG fundamental para nossa política de diversidade”. O programa tem como objetivo conscientizar os homens sobre preconceitos e seus impactos na vida das mulheres, tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal, enfatizando que atitudes que inferiorizam as mulheres não podem mais ser toleradas como “brincadeiras”.
Diversidade de dentro para fora
Promover a igualdade em todo o ecossistema que envolve a empresa é igualmente importante. “Além de criar um ambiente interno acolhedor, queremos que nossas profissionais encontrem, em todo o seu entorno, condições favoráveis para sua atuação”, analisa Claudia. Nesse sentido, a empresa organizou o evento “Elas na Medicina”, um manifesto que contou com o apoio de 12 médicas renomadas para compartilhar suas experiências de preconceito e superação ao longo de suas carreiras.
Capacitação de jovens profissionais
Para aumentar a presença feminina na medicina e reforçar a diversidade no setor de saúde, a Medtronic lançou o programa ELISA (Edições de Livre Iniciativa de Solidariedade e Apoio). Direcionado a médicas em início de carreira que escolheram especialidades tradicionalmente dominadas por homens, como urologia, coloproctologia, ortopedia e cirurgia, o programa promove mentorias com médicas experientes, ajudando a orientar e apoiar aquelas que estão no início de suas trajetórias e potencialmente vulneráveis ao preconceito.
