Por Maria Eduarda Silveira, headhunter e sócia fundadora da BOLD HRO, consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional.
O campo do direito está em constante evolução, influenciado por novas tecnologias, mudanças sociais e transformações econômicas. Nos últimos anos, diversas tendências começaram a se destacar, enquanto desafios emergentes exigem novas abordagens e soluções inovadoras.
A inovação nos escritórios de advocacia tem se tornado uma necessidade cada vez mais urgente diante das mudanças no cenário jurídico e nas expectativas dos clientes. Com o avanço da tecnologia, ferramentas como inteligência artificial, automação de documentos e plataformas de gestão de processos estão revolucionando a forma como os profissionais realizam as tarefas. Esses recursos não apenas aumentam a produtividade, mas também a eficiência, já que permitem uma análise de dados mais apurada.
Escritórios que abraçam essa transformação não apenas melhoram sua competitividade, mas também conseguem oferecer uma nova experiência, estabelecendo um forte diferencial no setor jurídico.
Outro ponto a destacar é a presença feminina no direito. Na Fenalaw de 2024, o maior evento jurídico, por exemplo, mais de 50% das participantes foram mulheres, o que reforça o protagonismo deste público também neste setor. Nesse contexto, cabe a provocação: quantas dessas mulheres estão em cargos de liderança? Se estamos avançando na presença dentro do mercado, também é importante revisitar as habilidades de liderança dessas profissionais e abrir caminho para que ocupemos cada vez mais cadeiras de destaque e tomada de decisão nas empresas.
O que temos percebido cada vez mais é que a presença feminina em cargos de liderança não é apenas uma questão de equidade, mas também uma estratégia que pode melhorar os resultados financeiros das empresas. As evidências mostram que equipes diversas apresentam melhor desempenho, e essa realidade deve ser encarada de maneira pragmática.
Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que a diversidade de gênero aumenta a inovação em 20%.
Sendo assim, a reflexão sobre a forma como as mulheres estão posicionadas neste ambiente é fundamental para a construção de um futuro mais equitativo, promovendo a inovação e o desenvolvimento do talento feminino em posições de liderança.
