Empresas enfrentam desafios na busca por talentos especializados em logística
No cenário atual de intensa competitividade no mercado de trabalho, empresas estão enfrentando dificuldades para recrutar e reter talentos em nichos menos celebrados, como o setor logístico. O crescimento do comércio eletrônico e a demanda por entregas rápidas têm impulsionado a necessidade de mão de obra qualificada, especializada e com habilidades tecnológicas avançadas, revela um estudo recente.
Vanessa Carlim, Head of People da RoutEasy, logtech que emprega inteligência artificial em otimizações de entregas para e-commerces e varejo, destaca a importância de estratégias eficazes de retenção de talentos. Com base em uma pesquisa global da Gi Group Holding, Carlim observa que 69% dos profissionais de logística valorizam treinamentos contínuos e cursos de aprendizado, com o percentual subindo para 79% no Brasil.
Carlim compartilha algumas estratégias cruciais para atrair e reter talentos:
- Condições de Trabalho Atrativas: Empresas que oferecem bons benefícios, políticas de bem-estar e remuneração acima da média tendem a ser mais atraentes para profissionais.
- Incentivo ao Aprendizado: A RoutEasy, por exemplo, oferece um benefício chamado PDI, que cobre 30% do salário de um analista para cursos ou especializações.
- Diversificação dos Canais de Recrutamento: Utilizando IA e análise de dados, as empresas podem melhorar a precisão nas revisões de currículos e identificar tendências no mercado.
- Imersão Intensa na Empresa: Proporcionar aos novos funcionários um tour aprofundado sobre a operação e valores da companhia pode aumentar a retenção.
- Plano de Carreira Estruturado: Empresas que oferecem planos de carreira detalhados e investem em seus colaboradores se destacam no mercado.
Essas abordagens demonstram a crescente necessidade de empresas inovarem em suas políticas de recrutamento e retenção, especialmente em setores altamente especializados e tecnológicos.
