Estratégias inovadoras de RH para o engajamento e retenção de talentos
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, reter talentos tornou-se um desafio crítico para as organizações. Pesquisa recente do software de RH Pandapé revelou que a insatisfação no trabalho levaria 90% dos colaboradores a considerar mudar de emprego, com as principais queixas sendo falta de crescimento, liderança tóxica, baixos salários e clima organizacional ruim.
Diante desse cenário, grandes empresas como Carrefour, RaiaDrogasil, Infojobs, Americanas, e BairesDev estão recorrendo à tecnologia e estratégias inovadoras para melhorar o engajamento dos funcionários. Segundo Thomas Costa do Pandapé, reconhecimento e pertencimento são fundamentais para a permanência dos colaboradores nas empresas.
O Carrefour, por exemplo, adota uma série de iniciativas focadas em saúde, bem-estar e desenvolvimento de carreira para melhorar o engajamento. “Criamos um ambiente que se assemelha a uma família, construindo um ecossistema seguro e acolhedor”, explica Kiko Campos, Diretor Sênior de RH.
No Infojobs, a CEO Ana Paula Prado enfatiza a importância do desenvolvimento contínuo e do reconhecimento das competências para manter os talentos engajados. Já na RaiaDrogasil, Maria Carolina Bastos destaca os esforços em desenvolvimento, trilhas de carreira e fortalecimento da cultura organizacional.
A Americanas adota a tecnologia para entender melhor o comportamento e as necessidades dos colaboradores, com foco na saúde mental pós-pandemia. “Identificamos a saúde do colaborador como a maior dificuldade e criamos uma área de Gestão da Saúde Mental”, diz Danilo Porcel, Head of Talent Acquisition.
Por fim, a BairesDev, segundo Leandro Baptista, Head of Talent Growth LatAm, promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional com horários flexíveis e suporte ao trabalho remoto. A empresa aposta na diversidade e na preparação de líderes para criar um ambiente positivo para seus profissionais.
Essas estratégias evidenciam o papel vital da inovação e da tecnologia na gestão de RH, mostrando que entender e atender às necessidades dos colaboradores é chave para o sucesso organizacional no cenário atual.
