Inovação no RH: Veja as tendências para o futuro

Qual é o impacto da inovação no RH? A resposta está no estudo “The High-Impact HR Operating Model”, produzido pela Deloitte. De acordo com essa pesquisa, a inovação impulsionada pela transformação digital está remodelando as tecnologias, processos e a maneira como o RH se relaciona com a gestão de pessoas e os colaboradores.

Em outras palavras, a inovação é um “divisor de águas” para o setor de recursos humanos. Neste artigo, falaremos sobre os impactos atuais da inovação no RH. Mostraremos também o que esperar para o futuro dessa área. Acompanhe os próximos tópicos!

Inovação no RH: o futuro é agora!

Sim, o futuro está por vir, mas a base dele é lançada hoje. Por isso, é essencial que a inovação no RH seja um processo atualizado e contínuo nas empresas. E, de uns anos para cá, percebemos que as organizações estão se preocupando cada vez mais com a evolução da área de recursos humanos.

Um ponto de destaque nesse cenário é a mudança de mentalidade (mindset) em relação ao processo de gerenciamento de pessoas. Se antes os colaboradores eram vistos apenas como números na folha de pagamento, hoje são reconhecidos como o bem mais importante da empresa. Devido a isso, observamos a chamada “guerra de talentos” entre as organizações.

Essa disputa visa garantir que os profissionais de melhor desempenho (com suas habilidades e competências) façam parte do time interno. E onde entra a inovação? As ferramentas digitais possibilitam a identificação, mensuração e o desenvolvimento desses talentos. 

É claro que citamos apenas uma área do RH que já experimenta os efeitos positivos da inovação. Mas, na verdade, os impactos são sentidos em todo o setor. Falando sobre o RH do presente que está no caminho para o futuro, a pesquisa “Global Human Capital Trends”, produzida pela Deloitte Insights, indica que será necessário: otimizar, redesenhar e reimaginar os processos e todo o ambiente de trabalho.

O que podemos esperar?

Podemos dizer que a inovação no RH está causando um processo de disrupção na gestão de pessoas. Esse impacto mexe com as estruturas de uma cultura organizacional, transformando os valores, propósitos e metas da empresa.

Diante dessa realidade, surge uma pergunta: o que vem por aí? Quais tendências irão ditar os rumos da área de recursos humanos?  Vejamos a seguir.

Saúde mental

O bem-estar emocional e mental dos colaboradores está em foco no RH. O motivo se deve ao impacto que a Covid-19 causou em muitos profissionais. O distanciamento social, o trabalho remoto e as questões econômicas, fizeram disparar, por exemplo, o aumento da depressão, ansiedade e síndrome de burnout.

Os números indicam isso. De acordo com dados apresentados em um artigo da Veja, 49% dos trabalhadores brasileiros já tiveram crises de ansiedade e 44% já sofreram de esgotamento mental. Como o RH do futuro irá lidar com esses desafios? Uma das estratégias é a construção de uma política de benefícios.

Por meio dessa prática, os colaboradores têm acesso a serviços que melhoram a saúde mental, como: assistência médica, sessões com psicólogos ou psiquiatras, descontos em academias e centros de terapia alternativa. Dessa forma, é possível manter não só o bem-estar, como também a produtividade das equipes.

Maior diversidade

A inovação no RH trouxe um olhar positivo sobre a diversidade. Isso significa que profissionais de diferentes gêneros, condições físicas, classes sociais, raças e habilidades, são contratados para integrar o mesmo time na empresa.

Para fortalecer ainda mais a cultura da diversidade, os RHs adotam políticas e estratégias, como a criação de um comitê interno. Esse órgão defende, monitora, propõe e cria regras que visam gerar um ambiente e mentalidade de respeito às diferenças. Por causa dessas práticas, no futuro, podemos esperar times ainda mais diversos.

Segundo a “Pesquisa Global de Diversidade e Inclusão”, feita pela PwC, 76% das empresas encaram a diversidade como um valor importante e uma área de prioridade. E os benefícios colhidos com a diversidade são: melhoria da qualidade dos processos e projetos, bem como a formação de ideias inovadoras para o RH.

Ferramentas digitais

O RH do futuro é digital — e precisa ser assim. Afinal, a inovação permitiu o desenvolvimento de tecnologias que otimizam, potencializam e automatizam tarefas repetitivas e burocráticas. Em vista disso, a falta de ferramentas virtuais no RH significa estagnação ou retrocesso — algo que impediria o sucesso do setor.

Outra razão para as tecnologias serem fundamentais para o RH do futuro é o formato remoto de trabalho (home office e híbrido). Essa é uma tendência para os próximos anos que precisa de ferramentas virtuais para conectar as equipes e manter o fluxo das atividades da empresa.

4 dias de jornada de trabalho

De acordo com um artigo da Forbes, 85% dos trabalhadores na Islândia têm a opção de trabalhar apenas 4 dias por semana. O mesmo está acontecendo no Reino Unido e, de forma bem tímida, no Brasil. Mas quais são os benefícios dessa redução na jornada de trabalho? As empresas que adotaram essa prática registram:

• Aumento na produtividade;
• Elevação do bem-estar dos colaboradores;
• Redução do índice de absenteísmo;
• Diminuição das despesas.

Melhores estratégias para experiência do colaborador

O conceito de experiência do colaborador (employee experience) é uma importante tendência da inovação do RH. O objetivo dessa estratégia é construir um ambiente interno alinhado com as necessidades, desejos e perfil comportamental dos colaboradores.

Entre os resultados positivos, está a retenção de talentos na organização. Uma vez que os profissionais passam a amar o trabalho e o clima interno, fica mais difícil pensar em trocar de empresa. Outro benefício da employee experience é engajar colaboradores. O impacto seguinte é no desempenho, satisfação e felicidade deles.

De acordo com o estudo “The future of enterprise demands a new future of HR”, feito pela Delloite, o futuro da empresa exige um novo rumo para o RH. Como vimos neste artigo, essa posteridade está ligada a inovação do RH, transformação digital e suas tecnologias. 

Então, esse é o momento para que as empresas comecem a trilhar o caminho da inovação , garantido assim o seu lugar no mercado do futuro.

Sobre a Convenia

A Convenia é uma HR Tech com soluções voltadas para otimização de tempo e custos das empresas. Nasceu há alguns anos, com o objetivo de trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática.

Desde então, trabalha fortemente para que os produtos evoluam com os clientes, pois compreendem que, diminuindo o tempo gasto com rotinas operacionais, as empresas têm mais tempo para as pessoas.

Atualmente as soluções abrangem admissão digital, férias e departamento pessoal, onde você pode gerir todo seu time em um sistema em nuvem.