Profissionais insatisfeitos: 68% dos brasileiros cogitam trocar de emprego e RH precisa reagir!
O mercado de trabalho brasileiro está em ebulição! Uma pesquisa da Aon revelou que 68% dos profissionais estão em transição ou planejando mudar de emprego nos próximos 12 meses – um número que supera a média global de 60%. A principal razão? Insatisfação com o ambiente de trabalho, falta de benefícios atrativos e o desejo por mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
📊 Os motivos por trás da decisão de sair
➡ 24% se sentem subvalorizados dentro das empresas
➡ 75% esperam que seus empregadores apoiem mais o bem-estar dos colaboradores
➡ 67% gostariam de benefícios voltados para educação
➡ 66% buscam suporte para o cuidado com crianças
➡ 60% desejam orientação financeira
➡ 58% querem mais benefícios voltados à saúde da mulher
Mas tem um problema: apenas 50% das empresas oferecem programas de qualidade de vida, mostrando um descompasso entre expectativa e realidade.
💬 O RH precisa agir!
Para Andre Purri, CEO da Alymente, quem não valorizar a cultura organizacional e investir em benefícios personalizados e flexíveis vai perder talentos para a concorrência. “O profissional atual não busca apenas um salário competitivo, mas um ambiente que favoreça seu desenvolvimento e bem-estar.”
🔥 O que as empresas podem fazer para evitar a fuga de talentos?
✅ Revisar a cultura organizacional para garantir um ambiente mais saudável
✅ Oferecer benefícios flexíveis e alinhados às necessidades individuais
✅ Investir na comunicação interna para valorizar os colaboradores
✅ Apoiar o desenvolvimento profissional e financeiro dos funcionários
A personalização dos benefícios não é mais um luxo, mas uma necessidade. O RH que quiser reter e atrair os melhores talentos precisa agir agora – ou verá seus melhores profissionais saírem pela porta da frente.
🚀 E na sua empresa, o RH já está preparado para essa revolução?
