Entre as funções mais beneficiadas pela IA estão o recrutamento e seleção
Da redação @MundoRH
Em meio ao surgimento e consolidação de novas tecnologias, cada vez mais empresas estão aderindo a ferramentas que melhoram a gestão e a inteligência de seus negócios. A Inteligência Artificial (IA) tem ganhado destaque neste cenário, exibindo avanços e aplicações variadas no mundo empresarial. O estudo “Futuro do Trabalho”, conduzido pelo Fórum Econômico Mundial, revela que mais de 75% das empresas planejam integrar IA em seus processos nos próximos anos, demonstrando o papel vital desta tecnologia para as operações corporativas.
No setor de Recursos Humanos, a IA está sendo cada vez mais adotada, desempenhando um papel crucial na redução da burocracia e na otimização dos processos. Entre as funções mais beneficiadas pela IA estão o recrutamento e seleção, que utilizam a tecnologia para comparar os dados dos candidatos com os requisitos dos cargos, pesquisas de clima, que convertem insights em estratégias para tomada de decisões, avaliações de desempenho individual e coletiva, análises de turnover e muito mais.
Entretanto, apesar de as aplicações de IA proporcionarem resultados mais efetivos, é fundamental lembrar que essa tecnologia não substitui a importância do pensamento humano. Rafael Miranda, CRO da Impulso, empresa especializada no desenvolvimento profissional e na formação de equipes de tecnologia, ressalta que as companhias devem buscar a união do melhor dos dois mundos: a inteligência das máquinas aliada às habilidades humanas.
“Nós recentemente realizamos testes com IA em um de nossos processos e percebemos que suas aplicações foram cruciais para obter melhorias. Contudo, os resultados finais não eliminaram a necessidade da intervenção humana no processo”, salienta o executivo. “É essencial que as empresas compreendam a relevância dos dados e insights fornecidos pela IA. No contexto específico dos processos de RH, a combinação dessa inteligência com profissionais empáticos e atentos no trato com os colaboradores pode fazer toda a diferença”, explica.
Ademais, a IA amplia a acessibilidade nas empresas, possibilitando que pessoas com deficiência utilizem as ferramentas e promovendo maior inclusão no ambiente de trabalho. Investir em tecnologias inclusivas é uma maneira de expandir o acesso a oportunidades para aqueles que enfrentam desafios desnecessários. Esta é uma vantagem adicional da tecnologia, que pode servir como uma base de suporte e conhecimento para impulsionar a carreira de muitos profissionais.
A IA se torna cada vez mais essencial para as empresas que buscam aperfeiçoar suas estratégias, baseadas em dados consolidados que direcionam o caminho para o sucesso. Sua implementação em empresas de todos os tamanhos impulsiona a competitividade necessária no mercado atual.
