94% das empresas possuem orçamento anual específico para treinamento e desenvolvimento, aponta estudo
Uma recente pesquisa revelou que 94% das empresas brasileiras possuem um orçamento anual dedicado exclusivamente ao treinamento de seus colaboradores. Esse dado demonstra a crescente compreensão, no cenário empresarial atual, da importância do investimento no desenvolvimento profissional para o êxito organizacional.
Os resultados da 18ª edição da Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023/2024 apontam que as empresas estão adotando diferentes critérios na definição desse orçamento. Cerca de 57% consideram o Planejamento Estratégico, enquanto 46% baseiam-se em previsões a partir de valores de anos anteriores, e 24% levam em conta as horas de treinamento por efetivo da empresa.
Segundo Fernanda Godoy, especialista em educação corporativa, ter um orçamento anual definido para treinamento é crucial para garantir que a empresa esteja preparada para investir na capacitação de sua equipe ao longo do ano. Isso permite um planejamento adequado de cursos, workshops e outras atividades de desenvolvimento, alinhadas às necessidades identificadas, direcionando o investimento de maneira estratégica.
Além do orçamento destinado ao treinamento, a pesquisa também revelou as estruturas oferecidas pelas empresas ao longo da jornada do colaborador. Cerca de 92% oferecem programas de integração para novos colaboradores (Onboarding), seguido por Recrutamento Interno (84%) e Pesquisa de Clima (75%). Destaca-se o compromisso das organizações em proporcionar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, com 45% oferecendo Universidade Corporativa e 43% priorizando a Gestão de Conhecimento.
Godoy ressalta que a Universidade Corporativa é uma das formas de investimento no desenvolvimento dos colaboradores, oferecendo cursos, treinamentos e programas de capacitação específicos para as necessidades da empresa. Além disso, contribui para a retenção de talentos, demonstrando o comprometimento da empresa com o crescimento de seus colaboradores, tornando o ambiente de trabalho mais atrativo e motivador.
Em síntese, o desenvolvimento de um orçamento anual de treinamento é uma prática cada vez mais comum e valorizada pelas empresas brasileiras. Essa estratégia possibilita investimentos estratégicos na qualificação dos colaboradores, maximizando os benefícios do treinamento e contribuindo para o sucesso do negócio.
