É essencial que as empresas reconheçam a importância de investir em saúde mental e tomem medidas que reflitam suas circunstâncias atuais
Brenda Donato, Diretora de pessoas da Embracon
O panorama da saúde mental no Brasil tem sido objeto de crescente preocupação nos últimos anos. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2023, o país concedeu um número alarmante de benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais e comportamentais, representando um aumento significativo de 38% em relação ao ano anterior. Diante desse cenário desafiador, torna-se cada vez mais necessário o investimento das empresas em programas de saúde mental para seus colaboradores.
É crucial que as empresas compreendam o impacto que exercem na vida das pessoas positiva e negativamente. A conscientização sobre os fatores que podem influenciar o bem-estar dos colaboradores é o primeiro passo para a implementação de ações eficazes. Como executiva de pessoas desde 2007 em uma empresa com 3 mil colaboradores, testemunhei a importância desse entendimento. Ao nos apropriarmos dos desafios enfrentados por nossa equipe, pudemos implementar estratégias que resultaram em uma redução significativa nos afastamentos por questões emocionais.
Hoje temos um total de 0,3% de afastamentos por questões emocionais e no último ano tivemos uma redução em nosso FAP (Fator acidentário de prevenção). Os resultados reforçam que estamos dedicados ao bem-estar de nossa equipe. Além disso, a empresa tem uma economia real no que tange a recolhimento de encargos na folha de pagamento.
Este movimento, começa, começa pelo básico, e é preciso estar disposto a se aproximar das pessoas e aprender com cada uma delas a partir de suas necessidades. O primeiro movimento que fizemos foi o de dar voz aos colaboradores para falar o que sentiam e pensavam e esse movimento aconteceu através de um programa que chamamos de “Plantão do RH”, um espaço para aconselhamento individual de colaboradores. Esse processo durou muitos anos e o RH conquistou uma confiança importante das pessoas. Realizamos o plantão de 2007 até 2012, até que sentimos necessidade de contar com psicólogas para realizar os atendimentos.
Foi então que em 2014 implementamos o “Conte Comigo”, um programa de assistência ao empregado e seus familiares. Completamos exatamente 10 anos de atuação com o programa e muitos colaboradores e familiares receberam atendimento psicológico. Nos últimos três anos, mais de 1800 pessoas puderam contar com apoio. O programa funciona 24h. Das 8h às 20h, são atendidos todos os tipos de casos e, das 20h às 8h, são atendidos casos de emergência, ou seja: problemas que precisam de soluções imediatas. Por conta da atuação consistente com o tema, no ano passado a empresa foi reconhecida com o troféu Saúde Emocional, por meio de uma nova classificação da premiação GPTW.
Além desse cuidado especial, a empresa precisa se adaptar às realidades dos colaboradores, sempre atualizando benefícios que estejam de acordo com as necessidades. Por exemplo, o trabalho remoto/híbrido possibilita a contratação de colaboradores de diferentes regiões do Brasil, promovendo inclusão geográfica e diversidade. Além de privilegiar substancialmente mulheres com filhos, que podem atuar em sua residência e monitorar o filho e ajustar a sua rotina profissional a rotina dos filhos. Isso é mostrado no estudo realizado pelo IWG – líder global e nacional em locais de trabalho flexíveis como coworkings e escritórios – junto ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido. Os dados obtidos em 2023 mostram que: 66% dos trabalhadores que atuam no formato híbrido afirmam ter sentido uma melhora na saúde mental; e 88% consideram a opção pelo trabalho híbrido tão importante quanto benefícios financeiros.
É crucial que as empresas reconheçam a urgência de investir em saúde mental e atuem de acordo com a sua realidade atual. Uma trajetória de 17 anos de dedicação à saúde mental dos colaboradores começou com apenas três profissionais dedicados. Pequenos passos podem levar a grandes mudanças, e é responsabilidade de todas as empresas promover um ambiente de trabalho que priorize o bem-estar mental de seus funcionários. Essa é uma jornada contínua, mas cada esforço nessa direção contribui para um futuro mais saudável e sustentável para todos.
