Os profissionais terão a oportunidade de se aprofundar nos cursos de agile coach, melhoria contínua focado em Kaizen, PDCA e MASP, além do MBA em engenharia de negócios
O Itaú Unibanco contratou mais 22 profissionais trans para a área de Operações e Atendimento. Esse foi o resultado da segunda edição do Bootcamp exclusivo para pessoas trans promovido pelo banco. A expectativa era de 14 contratações, mas devido ao grande número de inscritos e de destaques, o Itaú ampliou para 22 o número de novos analistas. Em razão da grande adesão, a SETA (Empresa de Transformação Organizacional) e a UNEED se uniram à iniciativa do Itaú para ampliar as oportunidades do público LGBTQIA+ no mercado de trabalho. As instituições concederão mais de 50 bolsas de estudos que serão destinadas a pessoas que não foram contratadas, mas se destacaram no processo.
Os profissionais terão a oportunidade de se aprofundar nos cursos de agile coach, melhoria contínua focado em Kaizen, PDCA e MASP, além do MBA em engenharia de negócios. “Ficamos surpresos com a quantidade de talentos que o Bootcamp nos trouxe e felizes em poder aumentar a diversidade nos nossos times. Com essa parceria, esperamos apoiar no desenvolvimento e capacitação de mais profissionais LGBTQIA+ e contribuir para o aumento da inclusão no mercado de trabalho”, afirma Luis Cunha, diretor de Operações e Atendimento do Itaú Unibanco.
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Novo mercado de trabalho, bem-estar corporativo
e o futuro das coisas. Como se adaptar?
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Quiet
quitting”, a desistência do modelo de relação. Não
do trabalho
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O movimento provoca a cultura tradicional que predominou por algumas gerações
no qual o valor estava na dedicação excessiva de horas à vida
profissional, com ambição de crescimento a qualquer custo. Segundo
uma publicação do Washington Post, a tendência está mais
presente nos jovens trabalhadores da Geração Z e Millennials,
que têm se mostrado a favor de reescrever essas regras…
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Quatro
dicas essenciais para uma liderança positiva
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Segundo a especialista em felicidade corporativa e liderança positiva, Renata
Rivetti, diretora da Reconnect, é preciso criar uma cultura mais saudável
no ambiente corporativo e que gere mais significado para a equipe. “Felicidade
no trabalho está relacionada a nos sentirmos desafiados, realizados, a gostar
do que fazemos e construir relações mais positivas, a fim de nos encontrar
em um ambiente empático e de segurança
psicológica”…
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