Salários e benefícios corporativos podem fazer a diferença na decisão de ficar ou sair de um emprego
O hábito de “job hopping”, ou seja, mudar de emprego com frequência, tem se tornado uma tendência cada vez mais presente no mercado de trabalho. De acordo com dados divulgados pelo Ministério do Trabalho em janeiro de 2023, no Brasil, a maioria dos colaboradores permanece em um mesmo emprego por menos de dois anos. Essa realidade tem preocupado profissionais de Recursos Humanos, que buscam soluções para conter esse fenômeno.
Um estudo realizado pela Up Brasil, multinacional de benefícios corporativos presente em 22 países, revelou que os incentivos oferecidos pelas empresas têm um papel determinante na decisão dos candidatos ao avaliarem uma proposta de emprego, além de serem cruciais na busca por novas experiências profissionais. A pesquisa, que envolveu mais de 200 pessoas de diversas empresas parceiras, mostrou que 94% dos participantes consideram os benefícios além do salário na hora de fazer suas escolhas profissionais.
Para Wander Luiz de Camargo Filho, gerente de design organizacional da Up Brasil, a criação de uma política de benefícios atraente, que vá além das recompensas tradicionais, é uma das estratégias para evitar o job hopping. Segundo ele, a forma como os profissionais enxergam as oportunidades de trabalho mudou nos últimos anos, e apresentar benefícios que proporcionem qualidade de vida tornou-se essencial para reter talentos.
A Up Brasil, atenta às mudanças do mercado, busca oferecer soluções que facilitem a vida dos colaboradores e melhorem a gestão dos negócios. Produtos como o Up Gift e Up Premiação têm como objetivo contribuir para o clima organizacional das empresas, incentivar as equipes a atingirem metas e surpreender os colaboradores.
Além disso, é importante que as empresas também prestem atenção à saúde dos funcionários, pois esse é um fator determinante para a permanência ou saída de um emprego. Problemas financeiros, por exemplo, podem afetar a saúde mental dos colaboradores. Uma pesquisa realizada pela Serasa em parceria com a Opinion Box revelou que cerca de 86% das pessoas endividadas tinham dificuldades para dormir, 74% enfrentavam problemas de concentração nas tarefas diárias e 61% sofriam crises de ansiedade.
Nesse contexto, oferecer apoio prático e demonstrar empatia são estratégias importantes. A antecipação salarial, um benefício simples e eficaz presente nas soluções da Up Brasil, tem aliviado o orçamento de muitos trabalhadores em situações financeiras imprevistas. Essa solução permite a antecipação de até 40% da remuneração mensal, com um prazo de até 40 dias para quitar o valor, sem juros. Ao oferecer suporte em momentos de dificuldade, as empresas fortalecem os laços com seus colaboradores de forma significativa.
Diante da crescente tendência do job hopping, investir em benefícios além do salário e demonstrar preocupação com o bem-estar dos funcionários podem ser estratégias eficientes para minimizar esse fenômeno. Ao criar uma política de benefícios abrangente e inovadora, as empresas podem se destacar no mercado e atrair profissionais talentosos. Além disso, fornecer soluções práticas para situações financeiras inesperadas, como a antecipação salarial, demonstra empatia e apoio aos colaboradores.
Compreender as necessidades e aspirações dos profissionais, ir além das recompensas tradicionais e promover um ambiente de trabalho saudável são medidas essenciais para combater o job hopping. As empresas que conseguem oferecer um pacote de benefícios atraente, incluindo salários competitivos, incentivos diferenciados e suporte financeiro, têm mais chances de reter talentos e minimizar a rotatividade de funcionários.
No atual mercado de trabalho, em que os profissionais têm mais opções e buscam uma melhor qualidade de vida, as empresas precisam adaptar suas estratégias para acompanhar as tendências e atender às expectativas dos colaboradores. Ao investir no bem-estar e no desenvolvimento dos funcionários, as organizações podem construir equipes mais engajadas, produtivas e comprometidas, reduzindo o impacto do job hopping e garantindo a retenção de talentos qualificados.
