Empresa de benefícios por adesão reforça estratégia de entregar soluções às pessoas
Abril de 2022 – A joint venture resultante da parceria entre a LG Lugar de Gente e a Wiz Soluções (B3: WIZS3) terá um novo nome a partir de 13 de abril: ben.up. O rebranding fortalece o propósito da empresa: levar benefícios por adesão às pessoas.
De acordo com o diretor executivo da ben.up, Manoel Jardim, a mudança visa a aproximação com “clientes internos” da área de Recursos Humanos. “É uma evolução da marca, um passo adiante. Queremos fazer o bem para os colaboradores de diversas companhias. Esses profissionais precisam de cuidado, carinho e até suporte financeiro para serem protagonistas. O ‘up’ remete ao estado de espírito ‘pra cima’. Estamos muito felizes por chegar nesse conceito”, ele explica.
A ben.up oferece um ecossistema amplo de benefícios integrando área de gestão de pessoas, colaboradores e sistemas. A joint venture oferece soluções com diversos parceiros de negócio, entre os produtos ofertados estão o crédito consignado, antecipação do saque aniversário FGTS, crédito imobiliário, seguro auto e residencial, previdência privada, curso de inglês, entre outros.
Pelo http://benup.com.br/, as áreas de gestão de pessoas de companhias de todos os portes podem viabilizar experiências digitais amigáveis, autônomas e flexíveis de acesso ao crédito, seguros e outras soluções financeiras para maior qualidade de vida. “Nos diferenciamos pela liberdade às partes envolvidas. Por nossa preocupação genuína com o bem-estar de todos, por dar um up nas entregas de RH e, consequentemente, também na vida das pessoas”, reforça Manoel Jardim.
O modelo de negócios da ben.up leva gestores de RH a proporcionar diferenciais competitivos para as empresas em que atuam, ao mesmo tempo em que deixa a critério dos colaboradores optarem pela contratação dos produtos a partir de suas necessidades – sem imposições como nos formatos triviais.
Os serviços da empresa são divididos em quatro pilares com impacto no engajamento, motivação e maior percepção da cultura organizacional pelos colaboradores:
1 – “Seu Bolso”, que ancorado na orientação e educação financeira, oferece produtos de antecipação salarial e de 13º terceiro, crédito consignado e antecipação do FGTS;
2 – “Seu Sonho” que auxiliará na viabilização de desejos, dando acesso ao crédito imobiliário, crédito educativo, consórcios e, também, ao empréstimo em garantia;
3 – “Seu Futuro”, que conta com seguros em geral e previdência privada para proteção financeira;
4 – “Seu dia a dia” com foco em produtos voltados para o bem-estar e qualidade de vida, tais como telemedicina e convênio academia, entre outros.
O Diretor de Marketing e Tecnologia da ben.up, Lucas Mendonça, informa que, nesses três primeiros meses de operação, já contam com mais de 6 mil colaboradores de empresas cadastrados no sistema. “Pretendemos continuar nessa esteira de crescimento, sempre ressaltando uma postura humanizada. As companhias devem se preocupar com os colaboradores de forma integral, sem deixar de lado as inovações que a tecnologia traz ao RH”, afirma Lucas.
A ben.up já já possui 16 produtos disponíveis e ao menos 20 parcerias com líderes de mercado em curso.
