Executivo, que acumula mais de 30 anos de experiência em gestão de pessoas, atuou na Heineken Brasil, no Grupo Webcor e na Mars Brasil
Uma das maiores redes própria de odontologia do Brasil, a Sorrifácil acaba de anunciar seu novo diretor de Gente e Gestão. Com mais de 30 anos de atuação, José Carvalho tem passagens pela Heineken Brasil, pelo Grupo Webcor e pela Mars Brasil. Em sua trajetória, acumulou sólida experiência em Recursos Humanos e Gestão Empresarial, com visão de ponta a ponta e ampla vivência em todos os subsistemas de Gente e Gestão.
O presidente da Sorrifácil, Everson Baptista, afirma que o maior ativo da Sorrifácil são as pessoas. “Temos uma equipe qualificada, comprometida, que é a grande responsável pelo forte crescimento da empresa. E o Jota vem para fortalecer ainda mais isso”, destaca.
Antes de aceitar o desafio na Sorrifácil, Carvalho foi diretor global de Recursos Humanos do Grupo Webcor e da Heineken do Brasil. Também teve passagens pela EDP Brasil, como gestor executivo de Recursos Humanos, e pela Mars do Brasil, como gerente regional de Efetividade de RH e gerente de Recursos Humanos. Graduado em Administração de Empresas pela Universidade de Taubaté, em São Paulo, participou do Programa Desenvolvimento de Executivos da Fundação Dom Cabral.
Além do alinhamento de valores, missão e visão, a trajetória de 16 anos da Sorrifácil foi o que motivou o novo diretor de Gente e Gestão a assumir o cargo. “Será uma oportunidade única para conhecer e aprender sobre um segmento novo e totalmente diferente das minhas experiências anteriores”, comenta.
Valorização dos colabores
Para o profissional, nenhuma empresa avança sem a valorização dos colaboradores. “São eles os responsáveis pelos resultados. A expansão da Sorrifácil será pautada por uma boa gestão de pessoas, por meio de uma liderança inspiradora e capacitada em assegurar que tenhamos as pessoas certas nos lugares certos e com as competências certas”, pondera Carvalho.
A gestão de pessoas, segundo o executivo, tem o papel estratégico de mediar as aspirações e as ambições dos colaboradores e os interesses da empresa, com o objetivo de conduzi-los e influenciá-los a potencializar as habilidades e as competências a fim de alcançar bons resultados.
Carvalho será responsável por conduzir o processo de profissionalização do grupo, liderando profissionais qualificados e multifuncionais e dando ênfase à cultura de performance, diversidade e inclusão, já estabelecida pela empresa.
