A empresa também inova ao implementar recrutamento oculto, reduzindo vieses e promovendo diversidade
Da redação @MundoRH
A multinacional Kimberly-Clark, referência em produtos de cuidados pessoais, intensifica seus esforços em práticas inclusivas, promovendo o desenvolvimento profissional e retenção de talentos. Com mais de 1600 promoções desde 2020 e mantendo 34% de seus colaboradores por uma década, a empresa se posiciona à frente de iniciativas para um ambiente de trabalho inclusivo e inspirador.
O recente relatório da GPTW (Great Place to Work) destaca que 68,1% dos profissionais enxergam a Diversidade e Inclusão como estratégicas. A Kimberly-Clark responde a isso com seu programa “Growth”, um conjunto de ações alinhadas às tendências de mercado, que promovem liderança, talento, inclusão, equidade e diversidade.
A formulação de aprendizado 70:20:10 da empresa enfatiza experiências práticas, trocas interpessoais e formação educacional. Dentro dessa estrutura, a companhia incentiva mentorias, intercâmbio global de conhecimentos e desenvolvimento de carreira. A cultura de feedback contínuo e o programa de reconhecimento “WOW” elevam a valorização e aprimoramento profissional.
Isabela Marques, gerente de Talent Management, destaca: “Nossas pessoas estão no cerne das nossas estratégias. Elas impulsionam nosso sucesso. Com isso, priorizamos um ambiente de trabalho acolhedor e igualitário, de estagiários a diretores. O programa Growth reflete nosso propósito de proporcionar ‘um melhor cuidado para um mundo melhor’.”
A empresa também inova ao implementar recrutamento oculto, reduzindo vieses e promovendo diversidade. Com 76% das recentes contratações de estagiários sendo mulheres e 45% negros, a Kimberly-Clark enfatiza a importância da diversidade para impulsionar inovação.
Iniciativas como comitês focados em gênero, raça, LGBTQIAPN+, PCDs e gerações, fortalecem a voz dos colaboradores na promoção de uma cultura mais inclusiva, conectada e autêntica, que mira resultados sustentáveis.