Bem-estar corporativo: como inovações como licença Infelicidade e short friday estão redefinindo o futuro do trabalho.
A satisfação no trabalho deixou de ser um “plus” e virou uma prioridade estratégica para o sucesso das empresas. E se você ainda acha que isso é “mimimi”, talvez seja hora de rever seus conceitos. Confira como inovações incríveis como licença infelicidade, short friday e workation estão transformando o jeito de trabalhar e ajudando empresas a reter talentos!
Saúde mental e felicidade: necessidades, não tendências
Saúde mental e bem-estar não são mais assuntos de “palestra motivacional”. Segundo uma pesquisa do Infojobs, 90% dos profissionais trocariam de emprego em busca de melhores condições nesse sentido. O problema? Apesar de 99% dos RHs concordarem que bem-estar é prioridade, apenas 46% implementam ações práticas. Resultado: turnover lá no alto e dificuldades para segurar os melhores talentos.
Licença Infelicidade: Um exemplo disruptivo!
Parece brincadeira, mas a licença infelicidade já é realidade! Criada pelo chinês Yu Donglai, da rede Pang Dong Lai, essa política permite aos colaboradores tirar até 10 dias de folga no ano sem precisar de aprovação prévia. A ideia é simples: cuidar da saúde emocional gera mais produtividade.
“Quando as pessoas se sentem cuidadas, elas trabalham com mais criatividade e colaboram melhor”, afirma Hosana Azevedo, Head de RH do Infojobs. Não é só sobre números, é sobre criar um ambiente onde as ideias fluem naturalmente.
Outras tendências de bem-estar no trabalho
🔸 Short Friday: Jornadas reduzidas às sextas, dando mais tempo para a vida pessoal e, de quebra, melhorando o engajamento.
🔸 Workation: Trabalhar de qualquer lugar – seja uma praia paradisíaca ou uma cidade histórica.
🔸 Semana de Trabalho de 4 Dias: Empresas que adotaram essa prática relatam menos turnover e mais engajamento.