Boston Consulting Group foi a primeira consultoria a adotar a prática no Brasil e anunciou adoção da nova política em março deste ano
Em apenas alguns meses, a política de licença parental para todos os gêneros teve 100% de aderência no Boston Consulting Group. A regra passou a valer em março deste ano para colaboradores de ambos os gêneros do Brasil. Todos os profissionais têm direito à licença parental remunerada pelo período total de até seis meses. A medida colocou a consultoria como pioneira no setor, ao ser a primeira empresa da área no Brasil a adotar este tipo de licença.
Para Juliana Abreu, diretora executiva e sócia do BCG, o sucesso da iniciativa indica que a consultoria tem adotado as soluções certas para valorizar e reter seus talentos. “Ao atualizar a política, buscamos mostrar nosso comprometimento com o bem-estar total dos nossos colaboradores. Além disso, é essencial que trabalhemos a igualdade e equidade de gênero para tornar o ambiente profissional cada vez mais justo”, ressalta.
A adoção do benefício da licença parental é positiva tanto para colaboradores quanto para empresas, de acordo com um estudo estudo do próprio BCG, baseado nas políticas de mais de 250 empresas e com entrevistas de 25 líderes de RH em grandes. O levantamento aponta vantagens competitivas, como atração de novos talentos, melhor engajamento interno e aprimoramento da imagem da empresa tanto para profissionais quanto para investidores e público geral.
