Imaginem assumir, há quase um século, um reinado em uma sociedade tão machista, tão preconceituosa, passando por inúmeras transformações e instabilidades da história da humanidade?
Após 70 anos no poder, a rainha Elizabeth II deixa um legado de ensinamentos e liderança que servem de exemplos para todo o mundo. A sensação para mim, e creio para muitos, é que parecia uma pessoa próxima. A morte dela trouxe, de fato, um pesar mundial. Em seu reinado, enfrentou diversas crises que envolveram conflitos internacionais, escândalos na família, política descontrolada e, mesmo assim, soube conduzir com maestria. Protocolar, reservada, tinha um olhar e um sorriso simples, porém, dotado de grande mensagem, transmitia muito respeito e confiança.
Não é um momento de oportunizar e falar de negócios, mas, as analogias ao mundo corporativo são inevitáveis, visto os 70 anos como líder e mulher. Exercendo grande diplomacia, fascínio, poder, prestígio, lucidez perante os conflitos de um mundo moderno. Foi ícone pop! Vários filmes, desenhos animados, peças de teatro, camisetas, canecas, dirigiu caminhões etc. Como não valorizar a altivez paradoxal da Rainha Elizabeth?!
Imaginem assumir, há quase um século, um reinado em uma sociedade tão machista, tão preconceituosa, passando por inúmeras transformações e instabilidades da história da humanidade? Impossível não sentir tamanha admiração por uma mulher que sempre esteve à frente de seu tempo.
Entre as inúmeras lições de comando que a Rainha nos deixa com seu legado, destaco seis competências que, aplicadas no mercado corporativo, trazem resultados majestosos. São elas:
– Resiliência: independentemente de qualquer coisa, esteja sempre preparado para aceitar mudanças e se modular a elas;
– Inovação: não fique preso ao passado. A rainha, mesmo prezando pela tradição e costumes reais, soube, desde o começo de seu reinado, abraçar a tecnologia e os avanços da sociedade;
– Persistência: mesmo que seja difícil, vá aprendendo com as oportunidades, observe, busque aprender e se desenvolver em diferentes aspectos;
– Imagem: é importante o cuidado com a marca pessoal. Crie a sua identidade e cuide dela. Atitude é o seu DNA;
– Faça-se presente: mesmo não estando fisicamente, crie uma cultura de inspirar ao máximo muito além de um espaço! Desenvolva outras pessoas, denote um comportamento que seja a sua “cara” frente os desafios e oportunidades;
– Lidere com Empoderamento: assuma responsabilidades com compromisso, se for fazer algo, faça com excelência e mantenha a sua inteligência emocional equilibrada.
Por Cláudia Danienne: Especialista em empregabilidade e empreendedorismo, empresária, com know-how de quase 30 anos de mercado corporativo. É psicóloga organizacional e possui cursos complementares na Harvard Business School, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT em Boston, nos Estados Unidos), na FDC/ INSEAD na França-além de Disney Institute (EUA), IBMEC (Rio de Janeiro), entre outras instituições de renome. Autora do livro Princesas Poderosas e suas mascotes Click e Drick, que aborda diversidade e inclusão de forma lúdica e instrutiva, e coautora do livro Soft Skill, volumes 1 e 2.
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