Executiva de RH Camila D’Andréa destaca a importância do aprendizado contínuo para profissionais e empresas
No atual cenário econômico e de trabalho, caracterizado por sua volatilidade e incerteza, a competência de aprender de forma contínua está se tornando essencial. Camila D’Andréa, executiva de Recursos Humanos, enfatiza a importância do conceito de Lifelong Learning – aprendizado ao longo da vida – como estratégia crítica para as empresas. Este conceito promete transformar a preparação para os desafios futuros do mercado de trabalho e tem um papel significativo no crescimento econômico.
D’Andréa explica que o Lifelong Learning oferece múltiplos benefícios tanto para indivíduos quanto para organizações. Para os profissionais, significa manter-se atualizado com as tendências do mercado e desenvolver habilidades para ascender a posições mais elevadas. Para as empresas, representa uma oportunidade de melhorar a retenção de talentos, promover inovação e fortalecer a competitividade no mercado.
“Investir no aprendizado contínuo dos colaboradores é um investimento no futuro da organização e um impulso significativo para a economia”, afirma D’Andréa. Ela ressalta que essa abordagem não apenas melhora as capacidades internas das empresas, mas também contribui para a criação de uma força de trabalho resiliente e eficaz.
A executiva aponta que o Lifelong Learning pode aumentar a produtividade, estimular a criatividade e melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Economicamente, é fundamental para preparar os trabalhadores para atender às demandas de um mercado em constante mudança, sendo essencial para o crescimento das empresas e da economia.
D’Andréa adiciona: “Adaptabilidade e resiliência são competências chave hoje em dia. O Lifelong Learning prepara os profissionais para serem proativos diante das mudanças, garantindo que as empresas se mantenham competitivas.”
Além disso, ela enfatiza a importância de fomentar uma cultura de aprendizado contínuo nas empresas, o que demonstra o compromisso delas com o desenvolvimento de seus colaboradores, resultando em maior lealdade e dedicação.
Para implementar o Lifelong Learning, é necessário oferecer acesso a recursos de aprendizado diversificados, incentivar uma cultura de feedback e estimular a troca de conhecimentos, além de estabelecer parcerias com instituições de ensino.
“O Lifelong Learning é mais do que uma tendência em recursos humanos, é uma necessidade estratégica para empresas que buscam relevância e competitividade na economia global. É também vital para o desenvolvimento econômico sustentável do país”, conclui a executiva.
