Revisitando sua aclamada obra de 2017, Liliane Rocha apresenta uma visão renovada sobre diversidade e inclusão, reforçando sua relevância no cenário corporativo atual
Da redação @Mundo RH
Na corrida para se adaptar ao mundo globalizado, a questão da diversidade no local de trabalho está mais pertinente do que nunca. Liliane Rocha, líder visionária na vanguarda dessa conversa, revisita sua influente obra de 2017, agora intitulada “Como ser uma Liderança Inclusiva”. O livro, fruto de uma imersão profunda e atualizada, é editado pela Scortecci Editora.
Ela não é apenas uma especialista na matéria; como CEO e fundadora da Gestão Kairós, Liliane tem uma perspectiva autêntica sobre o assunto. Seu livro anterior, pioneiro no Brasil, moldou o diálogo nacional sobre diversidade. A nova edição promete ampliar ainda mais esse diálogo, abordando tópicos inovadores e propondo um olhar disruptivo sobre as tendências de diversidade e inclusão.
Dentro das mais de 130 páginas do livro, Liliane explora a diversidade não apenas como um conceito corporativo, mas como uma faceta intrínseca da humanidade. Uma seção destacada explora o conceito de “o homem branco como sujeito universal”, uma perspectiva que destaca as nuances complexas da discussão sobre diversidade.
Os relatos de Liliane, calcados em sua experiência como mulher negra em posições de liderança, são um testemunho de resistência e superação. Ela, que enfrentou desafios incontáveis ao longo de seus 18 anos de trajetória profissional, agora compartilha essas vivências, esperando inspirar líderes em sua jornada pela gestão da diversidade.
Seu livro anterior, um best-seller com mais de 4.000 cópias vendidas, foi uma ferramenta vital para profissionais e empresas comprometidos com a diversidade. Esta nova versão promete ser não apenas um complemento, mas uma evolução necessária para o debate contemporâneo.
Liliane sintetiza seu motivo para o relançamento: “Nos últimos anos, as empresas ampliaram seu entendimento sobre a diversidade. No entanto, ainda há dificuldades a superar. Diversidade é Gestão. Sem uma abordagem estratégica, não podemos avançar.”
Na vanguarda desse movimento, Liliane Rocha convida todos a embarcar nesta jornada de autodescoberta e transformação. Com sua experiência e insights, a “Liderança Inclusiva 2.0” é mais do que um conceito; é um chamado à ação.