LinkedIn revela as 25 empresas onde os brasileiros sonham trabalhar

A lista é elaborada para mostrar aos usuários quais as melhores empresas para se trabalhar

Pelo terceiro ano consecutivo, o LinkedIn divulga a lista Top Companies de 2018, um ranking anual com as 25 principais empresas onde os brasileiros sonham trabalhar, elaborado a partir de dados do LinkedIn e de ações dos mais de 546 milhões de usuários da plataforma. A lista deste ano traz o Itaú Unibanco em primeiro lugar e algumas novidades: pela primeira vez, empresas do setor de saúde entram no ranking (Unimed e Hospital Sírio Libanês) e novas empresas de alimentos e bebidas (Nestlé e Pepsico) passam a integrar a lista.

“Os usuários do LinkedIn utilizam a rede diariamente para se informar sobre novidades, tendências, ideias e insights que os ajudam a se tornar melhores profissionais, além de buscarem novas oportunidades ou se conectarem com pessoas que auxiliem nesse processo”, afirma Guilherme Odri, editor do LinkedIn.

O LinkedIn Top Companies examina bilhões dessas ações dos usuários para identificar as empresas que são mais procuradas para se trabalhar. A lista é elaborada para mostrar aos usuários quais as melhores empresas para se trabalhar, para que eles possam seguí-las e também identificar futuras oportunidades de trabalho.

Estreantes da lista!

Este ano, a lista Top Companies traz treze novas empresas que não estavam nos anos anteriores. São elas: Unimed, Bosch, Nestlé, Hospital Sírio Libanês, Pepsico, Accenture, Whirlpool Corporation, IBM, Johnson & Johnson, Walmart, Banco Santander, L’Oreal e Sanofi.

O ranking completo com as 25 empresas está abaixo:

Novas maneiras de atrair talentos

À medida que a concorrência para atrair os melhores talentos do mercado aumenta, as empresas começaram a tomar consciência que é essencial utilizar novas técnicas de contratação para encontrar os melhores candidatos para suas vagas. Algumas ações que estão sendo implementadas são:

• Diversidade: trabalhar este assunto internamente faz com que os funcionários sintam-se parte importante da empresa e possam contribuir com ideias diversas que impactam diretamente no desempenho das empresas. Importante lembrar que aqui cabem todas as diversidades: gênero, idade, racial, educacional, entre outras;
• Técnicas de entrevista: investir em novas formas de entrevistar os candidatos não é apenas para mostrar que uma empresa é moderna ou otimizar processos, mas ajuda a extrair o melhor do candidato e entender se ele tem o perfil mais adequado para a vaga. Algumas das técnicas que estão sendo utilizadas são: realidade virtual, reuniões em ambientes informais, dinâmicas de trabalho, etc;
• Uso de dados: a utilização de dados ajuda a empresa não só encontrar bons candidatos, mas fornece um auxílio para reter talentos, avaliar as habilidades que precisam ser desenvolvidas, oferecer melhores propostas de trabalho, entre outras ações que são benéficas não só para as empresas, mas também para seus funcionários;
• Inteligência Artificial: usar este tipo de tecnologia auxilia as empresas a economizarem tempo, a tirar o viés das entrevistas com os candidatos, gastar menos dinheiro com processos longos e entender melhor como que algum candidato pode contribuir com suas habilidades para os negócios das empresas.

A lista Top Companies é feita nos EUA, Austrália, Brasil, Canadá, França, Alemanha, Índia e Reino Unido. Ela é coordenada pelo time editorial do LinkedIn, que trabalha de maneira independente das áreas de negócios da empresa, e não leva em consideração dados da Microsoft e do próprio LinkedIn. Como todas as outras listas do LinkedIn, a Top Companies foi desenvolvida com base em uma análise nas ações dos mais de 546 milhões de usuários em conjunto com dados do LinkedIn, como busca de vagas e interesse por estas empresas, engajamento e retenção, além do crivo editorial da empresa.