Saúde da mulher, diversidade, equidade e inclusão são outras causas que as empregadoras devem apoiar cada vez mais, segundo levantamento da Mercer Marsh Benefícios; no Brasil, foram entrevistados 1.049 trabalhadores de serviços, indústria e comércio
Uma pesquisa da consultoria de gestão de saúde Mercer Marsh Benefícios mostra que mais da metade (55%) dos trabalhadores afirma ter as suas necessidades atendidas com os benefícios recebidos hoje nas empresas.
Entre as preferências dos funcionários, estão os benefícios relacionados à saúde da mulher (87%), diversidade, equidade e inclusão (76%), sustentabilidade (78%), neurodiversidade/colaboradores com autismo (79%) e equidade de minorias étnicas (70%), segundo o estudo “Saúde sob Demanda”, que ouviu 17,5 mil trabalhadores em 16 países da América Latina (incluindo o Brasil), América do Norte, Europa, Oriente Médio e Ásia.
No Brasil, foram entrevistados 1.049 funcionários de empresas de serviços, indústria e comércio.
Benefícios valorizados pela Geração Z
Entre os trabalhadores da geração Z, 52% acreditam que serviços direcionados a crianças e adolescentes para apoiar a saúde mental dos jovens, socialização e problemas de aprendizagem constituem o benefício mais importante.
“A geração Z forma 25% da população global. Eles acabaram de entrar no mercado de trabalho, com muitas habilidades e, até 2025, representarão 27% da força de trabalho. Têm necessidades, experiências e expectativas únicas que os diferenciam de todas as gerações anteriores. Dessa forma, nossa pesquisa captura um recorte especial as respostas de colaboradores adultos da Geração Z, de 18 a 25 anos de idade”, diz o Superintendente de Gestão de Saúde e Qualidade de Vida da Mercer Marsh Benefícios, Helder Valério.
Para o consultor, quanto mais os empregadores entenderem as necessidades de seus colaboradores, mais capazes eles serão de fazer mudanças inclusivas para um impacto significativo. “Os empregadores podem garantir que os benefícios atendam às necessidades de seus colaboradores, abordando suas fases da vida, entendendo as atitudes em relação a crises e preocupações com a saúde, bem como visando grupos econômicos específicos e as muitas responsabilidades que os colaboradores podem ter fora do trabalho”, afirma.
Apoio às causas sociais
Questões sociais como a saúde da mulher, interesses das pessoas por capacidades diferentes e diversidade, equidade e inclusão (preferência de 87%, 80% e 76% dos entrevistados) são causas que os trabalhadores desejam que sejam apoiadas pelos empregadores.
“Os colaboradores querem que seus empregadores assumam uma postura ativa nas questões de trabalho, e muitas das quais podem estar alinhadas com o propósito da empresa e seus valores”, ressalta Helder Valério.
Para acessar a pesquisa Saúde sob Demanda, clique aqui
