Medtronic lidera iniciativa de equidade racial com foco no desenvolvimento e capacitação de profissionais negros
A gigante da tecnologia médica, Medtronic, está redefinindo sua estratégia de inclusão racial com o investimento em um programa educacional robusto destinado a capacitar profissionais negros para posições de liderança. Essa iniciativa, parte do projeto African Descent Network (ADN), visa superar as barreiras da desigualdade racial por meio da educação e do desenvolvimento profissional.
A Medtronic, já conhecida por sua inovação no setor de saúde, está agora focando em corrigir desequilíbrios históricos ao apoiar o crescimento sustentável de colaboradores negros dentro da empresa. O projeto ADN, um Grupo de Recursos para Empregados dedicado a afrodescendentes, desencadeou a realização de que, além de aumentar a representatividade negra, é crucial proporcionar a esses profissionais as ferramentas necessárias para ascender a cargos de liderança.
A empresa lançou uma série de iniciativas de capacitação, incluindo cursos online em inglês, comunicação, marketing, finanças, além de mentorias e negociação, todos projetados para empoderar colaboradores negros. Luciane Cruz, líder do ADN, enfatiza que o objetivo transcende a mera representatividade numérica; a intenção é provocar uma mudança sistêmica que compense as oportunidades negadas aos seus ancestrais.
Alinhada aos princípios de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), a Medtronic está comprometida com a promoção da equidade racial de maneira mais enfática. Nesse contexto, a empresa introduziu uma cartilha educativa, disponível para adultos e crianças, visando educar os colaboradores e seus filhos sobre racismo estrutural, individual e cultural, além de promover o letramento racial.
Este material educativo, validado por Pablo Soares Damasceno, um renomado especialista em educação antirracista, é apenas uma parte de um esforço maior para fomentar a conscientização e o debate sobre a equidade racial dentro e fora da empresa. O projeto já resultou na formação de 15 profissionais negros, com mais 20 em processo de capacitação, demonstrando o compromisso da Medtronic em mudar o cenário corporativo e social.
Além do ADN, a Medtronic também opera outros Grupos de Recursos para Empregados, como o Medtronic Women’s Network, PRIDE, e ABLED, todos dedicados a promover a inclusão e o desenvolvimento de diversos grupos dentro da empresa.
Com cerca de 18% de seus colaboradores sendo negros, dos quais dois ocupam posições de liderança no Brasil, a Medtronic está determinada a não apenas aumentar esses números, mas também a fomentar uma mudança de mentalidade que compense as desigualdades históricas e promova uma competição mais justa no mercado de trabalho.
A estratégia da Medtronic ilustra um compromisso profundo com a equidade racial, destacando a importância da educação e do desenvolvimento profissional como pilares para uma sociedade mais inclusiva e justa.
