Os benefícios de contratar trabalhadores mais velhos são significativos, incluindo maturidade, ponderação em decisões, comprometimento e uma rica bagagem de habilidades socioemocionais que podem enriquecer o ambiente corporativo.
Em meio ao crescimento da população idosa no Brasil, que alcançou 32,1 milhões de pessoas ou 15,8% da população segundo o Censo Demográfico de 2022 do IBGE, surge uma necessidade urgente de reavaliar a inclusão dessa faixa etária no mercado de trabalho. Cecília Barçante, head de Pessoas e Cultura da Refuturiza, enfatiza a importância da reintegração profissional dos idosos não apenas por questões financeiras, mas também como uma forma de valorização pessoal e social.
De acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua) de 2023, cerca de 24% das pessoas acima de 60 anos estavam empregadas ou em busca de emprego no último trimestre. A preparação para reentrar no mercado inclui a atualização de currículos e a busca por vagas que correspondam às habilidades e expectativas dos candidatos.
No entanto, um dos principais obstáculos enfrentados por esse segmento é o etarismo — uma discriminação baseada na idade que muitas vezes é alimentada por preconceitos sobre a produtividade e capacidade dos mais velhos. Apesar das proteções legais, como o artigo 26 do Estatuto do Idoso, que garante o direito ao trabalho respeitando as condições físicas, intelectuais e psíquicas, o preconceito ainda persiste.
Para combater o etarismo, Barçante sugere que as empresas revisem suas políticas de contratação e promoção para evitar discriminação etária. Programas de diversidade que incluem idosos e iniciativas de treinamento sobre diversidade podem ajudar a promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e justo.
Os benefícios de contratar trabalhadores mais velhos são significativos, incluindo maturidade, ponderação em decisões, comprometimento e uma rica bagagem de habilidades socioemocionais que podem enriquecer o ambiente corporativo. Barçante reitera a importância de criar um ambiente inclusivo que valorize as contribuições de todas as gerações, promovendo um intercâmbio de experiências que beneficie tanto os indivíduos quanto a organização como um todo.
Ao focar na inclusão e valorização dos trabalhadores mais velhos, as empresas não apenas cumprem um papel social importante, mas também se beneficiam da vasta experiência e perspectiva que esses profissionais trazem para o local de trabalho.