Equidade também é sobre condições de vida, e é aí que entra a responsabilidade social como ferramenta de transformação
Colunista Mundo RH, Lilian Giorgi é Managing Director da A&M
No universo corporativo, em especial no setor de consultorias, a participação das mulheres é bastante expressiva quando comparada a outros setores. Por outro lado, os dados do Dieese, com base em informações do IBGE, mostram que o rendimento médio mensal das mulheres é 21% menor que o dos homens. Enquanto elas recebem R$ 2.305, eles recebem R$ R$ 2.909.
Em alguns casos estamos avançando, mas ainda há muito o que fazer, principalmente nas questões que envolvem equidade salarial. Não à toa, em 2023, o tema escolhido para a campanha do International Women´s Day é ‘abraçar a equidade’ (#EmbraceEquity). O objetivo é fazer com que seja discutido por que oportunidades iguais não são suficientes. Segundo a organização, “as pessoas começam de lugares diferentes, então a verdadeira inclusão e pertencimento exigem uma ação equitativa”.
Mas será que entendemos realmente o que isso significa? E no ambiente de trabalho, estamos colocando a equidade em prática? E fora dele? Para isso, é fundamental que o RH das empresas lidere campanhas do tipo, estimulando o sentimento e a prática junto aos colaboradores. É preciso explicar que, enquanto igualdade trata as pessoas – todas elas – de modo igual, a equidade reconhece as diferenças. Ou seja, ela atesta que não somos todos iguais, sendo necessário um ajuste, um equilíbrio.
Um exemplo: enquanto o setor de consultorias conta com uma grande parcela de mulheres, entre os 800 mil condutores de veículos pesados registrados no Brasil, nós, mulheres, representamos apenas 0,5%, como aponta a Confederação Nacional dos Transportes (CNT). Daí a importância de #AbraçaraEquidade e fazer com que todos os setores da empresa entendam essa necessidade e a solucione.
Além do DNA, programa que abordei recentemente na coluna (link), a A&M preparou uma programação especial e bastante produtiva para este mês. Atividades que caminham na mesma direção: um ambiente corporativo cada vez mais saudável, justo e diversificado.
Para inspirar nosso time, tivemos o ‘Elas por Elas’, mesa redonda com executivas de sucesso, e que abordou como a diversidade nas empresas tem impacto na relação com os clientes. Um tema importantíssimo e que deveria ser abordado de forma mais ampla por outras companhias. Aos gestores, é fundamental enxergar a mudança no mundo e não é de hoje que reforço esta mensagem.
As empresas podem e devem quebrar as barreiras, atuando além do público interno. Equidade também é sobre condições de vida, e é aí que entra a responsabilidade social como ferramenta de transformação. Neste caso, é importante que o RH fomente campanhas que divulguem e estimulem as mulheres a ocuparem as vagas oferecidas. Mapear ONGs e instituições ao redor da empresa e desenvolver parcerias para a implementação de programas que beneficiem a comunidade local é outra medida que pode gerar melhorias significativas na sociedade.
Foi o que fizemos na A&M, por meio do ImpactAM – programa de transformação interna que propõe iniciativas em resposta às preocupações socioambientais – que, juntamente com o Instituto GAS e a frente ETS (Elas Também Sangram), entregam, além de absorventes, kits de higiene para mulheres em situação de vulnerabilidade. Somente em 2022, mais de 44 mil absorventes foram entregues pela instituição. Em 2023, já foram quase 4 mil. Isso mostra o alcance de iniciativas simples, que podem ser realizadas por qualquer empresa, independentemente do setor ou tamanho. Tudo é questão de boa vontade.
Como disse, ainda há muito o que fazer para mudar os cenários, e são muitos. Cada iniciativa é válida. A participação das mulheres no mercado profissional é debatida há mais de um século e me pergunto, ‘até quando’? Abraçar a equidade é um gesto transformador. Essa consciência tem que ser estimulada em todos os ambientes. Da escola à universidade, em casa ou no escritório. Com certeza você conhece algum caso onde a equidade é necessária. Portanto, não feche os olhos.
