Novo benefício visa ajudar os colaboradores da empresa – e/ou seus beneficiários – em processos e procedimentos envolvendo a transição de gênero
A Meta, operadora dos aplicativos Facebook, Instagram e WhatsApp, anunciou aos seus colaboradores na América Latina um pacote adicional à cobertura do plano de saúde já vigente na empresa. A partir de agora, via convênio, a empresa passará a cobrir despesas geradas por procedimentos, serviços e cuidados que compõem o processo transexualizador, conhecido como mudança de gênero biológico. A novidade já está disponível no Brasil e no México e chegará em breve à Argentina e à Colômbia. O benefício pode ser estendido, também, a dependentes inscritos no plano de saúde dos colaboradores.
Thais Mingardo, gerente sênior de Remuneração e Benefícios da Meta para América Latina, reforça o foco em diversidade da empresa. “Essa novidade é mais um exemplo do que acredito ser o futuro dos benefícios, com foco no bem-estar das pessoas. Cada vez mais as empresas deverão criar soluções que sejam capazes de atender necessidades cada vez mais individualizadas. Deveremos ter uma prateleira inclusiva e disponível para os diversos momentos de vida pelos quais passamos. Nesse caso, acredito que temos uma das ofertas mais completas do mercado e respondendo a uma necessidade real da sociedade de hoje”, explica.
A cobertura inclui duas modalidades distintas de atendimento: ambulatorial e hospitalar. O primeiro caso engloba serviços e procedimentos mais simples, que não necessitam de internação e podem ser realizados em consultório ou ambulatório. São exemplos a hormonioterapia e tratamentos dermatológicos. Já o atendimento hospitalar envolve procedimentos mais complexos que requerem internação, como cirurgias e acompanhamentos pré e pós-operatório.
O processo de transição é um passo de suma importância para a comunidade transgênera e de gênero diverso, pois proporciona às pessoas que têm disforia de gênero – o desejo de viver como um gênero diferente daquele associado ao sexo atribuído ao nascer – a possibilidade de realização plena. Por conta da baixa oferta de médicos especializados em procedimentos associados a transições e pelo alto custo dos tratamentos no Brasil, cria-se uma barreira para que pessoas trans tenham acesso aos cuidados físicos, mentais e emocionais que necessitam durante o processo. Por isso, o novo benefício da Meta permite que os colaboradores da empresa e seus dependentes vivenciem essa transição da melhor maneira possível.
A criação do novo benefício contou com a colaboração ativa do Pride@, grupo de afinidade da Meta para pessoas LGBTQIA+ e aliados. “A proximidade e o trabalho de escuta ativa junto à nossa comunidade interna é crucial para seguirmos evoluindo e oferecendo um ambiente de trabalho que permita às pessoas exercerem o melhor das suas carreiras”, completa Thais.
