Robert Parreiras de Oliveira explica que a plataforma digital da Zetra transcende as finanças e tem como objetivo principal impactar positivamente a qualidade de vida dos colaboradores
A fintech Zetra anuncia Robert Parreiras de Oliveira como seu novo Diretor Comercial. Fundada em 2000, a empresa oferece o eConsig, plataforma que oferece a gestão de benefícios consignados, com empréstimos, planos de saúde, mensalidades escolares, planos de academia, entre outros.
Robert assume a posição com o objetivo de impulsionar ainda mais o eConsig, principalmente em empresas privadas. “Historicamente, o crédito consignado consolidou-se como uma linha essencial no Brasil. As oportunidades dentro desse segmento continuam a se expandir, e os gestores brasileiros estão mais ansiosos por soluções que ampliem a oferta de benefícios. Entretanto, percebo que muitas empresas ainda não exploraram integralmente essa oportunidade, enquanto outras estão construindo uma história bastante produtiva”, afirma.
Segundo o novo diretor, a plataforma digital da Zetra transcende as finanças e tem como objetivo principal impactar positivamente a qualidade de vida dos colaboradores e a eficiência operacional das empresas, por meio da conexão entre empregadores, funcionários e prestadores de serviços. “Nossa solução facilita o processo de contratação, já que os benefícios oferecidos pelas empresas são altamente valorizados pelos candidatos nesse momento. Além disso, beneficia as empresas no processo de retenção de seus talentos, uma vez que, graças à nossa tecnologia, os fornecedores conseguem ofertar condições únicas e exclusivas. Além de terem a garantia de recebimento, eles terão os custos de captação, backoffice e outros bem reduzidos”, sublinha Robert.
Embora não seja uma obrigação legal, as empresas que oferecem benefícios são apreciadas pelo mercado e pelos colaboradores. Uma pesquisa realizada pela FIA Business School, envolvendo mais de 180 mil profissionais e 300 empresas, revelou que salários e benefícios ocupam a quarta posição como motivo de permanência de um colaborador.
“Num cenário onde reter talentos se tornou uma prioridade crucial, a adoção de tecnologia para beneficiar automaticamente os colaboradores, aliada a uma extensa rede de prestadores de serviços com preços competitivos, torna as empresas mais atrativas. Essa abordagem fortalece os times internos e impulsiona a produtividade e competitividade no mercado. É uma estratégia ganha-ganha”, destaca Parreiras.
