Vale é uma das empresas que aderiu ao RPO por meio da contratação da Infinity, empresa especializada em terceirização de recrutamento e seleção em RH. Confira quais são os benefícios da modalidade
O recrutamento é, sem dúvida, um processo que exige muitos recursos para qualquer organização em termos de tempo, custo e esforço. Para reduzir os gastos desses três pilares e melhorar a eficiência dos recrutamentos, muitas empresas recorrem a consultorias especializadas em Recruitment Process Outsourcing (RPO), principalmente quando se trata de contratações em volume, ou seja, com grande número de vagas.
A Vale, uma das maiores mineradoras do mundo, recorre à solução por meio da Infinity, braço do grupo Somos Hub, consultoria especializada em Recrutamento e Seleção.
Em busca de novos talentos para diferentes vagas, a Vale contratou o RPO da Infinity, que já conta com 9 profissionais totalmente dedicados à mineradora, que visam levar mais assertividade aos processos seletivos e agregar à marca empregadora todos os benefícios da contratação desse serviço.
Além disso, a empresa vem passando por um processo de transformação cultural onde promover a inclusão e valorizar a diversidade são imperativos éticos conectados com seu o propósito de melhorar a vida das pessoas e transformar o futuro. Um dos objetivos dessa jornada é de que a Diversidade, Equidade e Inclusão sejam de fato uma prática amadurecida, efetiva e central para seu negócio.
A Vale tem buscado, cada vez mais, garantir práticas, políticas e processos inclusivos. Com um time de recrutamento letrado e treinado para isso, todos os programas de porta de entrada e recrutamentos em geral levam em conta diferentes dimensões de diversidade.
Desta forma, a empresa procura selecionar e impulsionar a carreira de profissionais diversos em termos de gênero, raça, orientação sexual e região de origem. A mineradora estabeleceu a meta de dobrar a representatividade de mulheres na força de trabalho de 13% para 26% até 2025.Atualmente as mulheres representam 22% da força de Trabalho. São cerca de 5.000 mulheres a mais na empresa desde dezembro de 2019.
“É muito gratificante fazer parte da transformação de uma marca empregadora forte como a Vale. A diversidade é fundamental para uma empresa ter representatividade de diferentes perfis em seu corpo de talentos e temos contribuído para levar isso à Vale. Conseguimos preencher com assertividade e inclusão até mesmo as vagas em lugares mais remotos”, celebra Renata Akar, Head & Associate da divisão Infinity.
Visto todos esses benefícios, fica claro que o RPO é uma solução para desafogar os setores de RH, dar mais agilidade aos processos de contratações – principalmente de grande volume, levar mais eficiência aos recrutamentos e atrair os perfis ideais para dar ainda mais gás ao negócio da empresa contratante. Além disso, pode suprir demandas específicas e ser grande parceira de uma transformação cultural de uma empresa, como tem sido o caso da Infinity com a Vale.
O que é e como funciona o RPO?
RPO significa terceirização do processo de Recrutamento e Seleção. A gestão de recrutamento pode ser terceirizada como um todo ou apenas para um projeto específico que precise de talentos diferenciados. A empresa contratada para realizar o processo o conduz de ponta a ponta, desde a busca pelos candidatos/divulgação das vagas até a conexão e recrutamento dos profissionais ideias.
“As soluções de RPO visam levar mais facilidades, escalabilidade e eficiência aos processos de recrutamento. Na Infinity (empresa do grupo Somos Hub), usamos inteligência artificial, metodologias ágeis e tecnologia de ponta para agilizar o processo, além de profissionais com expertise no assunto”, pontua Victor Fazzio – Head & Managing Partner da Somos Hub.
Contar com uma consultoria em RPO é a melhor solução quando não se disponibiliza de muito tempo e recurso, pois ela viabiliza um processo muito mais ágil e eficiente, proporcionando também menor gasto com a rotatividade de pessoas contratadas, uma vez que cada busca visa obter o candidato que mais se adequa à vaga e à empresa em questão.
Benefícios do RPO
As organizações que terceirizam o recrutamento ganham em diversos aspectos. Em um mercado de trabalho competitivo ou com campos especializados, o RPO no recrutamento ajuda a empresa empregadora a se destacar. Dentre os benefícios de ter um parceiro RPO estão:
– Mais qualidade nas contratações
As consultorias de RPO investem tempo, energia e recursos na busca, triagem e escolha do talento ideal para o cliente. Contam com equipes treinadas e especializadas nesses processos, já que o Core Business de uma consultoria deste tipo é a contratação.
– Adesão à cultura organizacional
Como vimos no exemplo citado, RPO é um trabalho feito com a imersão total na cultura organizacional da empresa que a contrata. Os processos são todos desenhados em parceria com a empresa e seus gestores, contando com adesão total à cultura da marca que está contratando. Em alguns casos, pode ser utilizado até mesmo o modelo feito pela empresa empregadora, como no caso da Vale, que já possuía um processo muito bem definido e desenhado que foi seguido pela Infinity.
– Redução de Custos
Tempo é dinheiro e, com a terceirização dos processos de recrutamento, o setor de RH fica com tempo para realizar as demais tarefas, que já são muitas. Além disso, preencher as vagas rapidamente melhora a produtividade e reduz a quantidade de recursos de RH gastos na busca de candidatos.
– Flexibilidade
À medida que as empresas experimentam picos ou baixas de pessoal, o parceiro RPO pode ter seus serviços calibrados de acordo. Ou seja, quando houver expansão, utilizam mais funcionários para contratação, quando ocorrer o contrário, a empresa não precisará de seus serviços. O serviço é adequado de acordo com a situação.
– Redução do tempo de contratação
Essas consultorias estão sempre preparadas para contratações ágeis e eficazes. Elas possuem todos os recursos necessários para as contratações e know-how.
– Análises e Relatórios
Todas as etapas do processo de recrutamento são analisadas, permitindo relatórios em tempo real e insights detalhados para tomada de decisão imediata. Isso também torna muito mais fáceis futuras auditorias da atividade.
– Conformidade com a lei
Empresas de RPO são especialistas em leis e normas trabalhistas, por isso mantém registros detalhados, mapeando todas as etapas do processo de recrutamento, garantindo processos e métodos totalmente auditáveis. Uma preocupação a menos para a empresa contratante.
O que esperar de uma parceria RPO?
A parceria com uma consultoria de RPO confiável pode ajudar sua empresa a ampliar oportunidades e transformar a maneira como você atrai, recruta e retém talentos. Nem toda empresa tem um departamento de RH grande o suficiente para apoiar equipes de recrutamento em tempo integral, visto que os funcionários do setor têm muitas outras tarefas além do recrutamento. Além disso, apesar de todas as ferramentas e plataformas sofisticadas existentes para processos desse tipo, muitas empresas não podem operá-las, seja por falta de mão de obra ou verba, o que dificulta encontrar, conectar e recrutar os melhores candidatos.
As empresas de terceirização de processos de recrutamento, como a Infinity, da Somos HUB, fornecem profissionais que são recrutadores em tempo integral e que conhecem as ferramentas adequadas e os passos necessários para encontrar o candidato ideal. Elas possuem técnicas sofisticadas e ferramentas analíticas que garantem um processo mais rápido e eficiente em todos os sentidos, o que acaba sendo também menos custoso.
Para Renata, um grande diferencial do RPO é seu modo imersivo que faz com que haja uma proximidade com o cliente. “Os profissionais são totalmente dedicados a cada uma das empresas, fazendo com que eles ganhem profundo conhecimento da cultura organizacional daquela marca empregadora, o que torna o processo diferenciado”, destaca.
“Aqui temos um time grande com os melhores recrutadores que se dedicam incessantemente em busca dos candidatos ideais para cada caso, independente do segmento e tamanho da empresa. Além de muita tecnologia e processos adequados já muito bem alinhados, o que faz da parceria uma grande soma à empresa contratante”, acrescenta Renata.
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