Mondelēz Brasil reforça sua liderança em inclusão, ultrapassando metas legais e promovendo acessibilidade com reconhecimento global.
A Mondelēz Brasil, líder no setor alimentício, reforça seu compromisso com a inclusão de talentos com deficiência, indo além das ações pontuais do mês PCD. Recentemente, a companhia recebeu a certificação Guiaderodas, que avalia a acessibilidade em ambientes corporativos, além de oferecer treinamentos para colaboradores e líderes, promovendo uma cultura cada vez mais inclusiva e acessível. Essa conquista faz parte da estratégia da empresa de transformar não apenas a estrutura física, mas também o comportamento e a mentalidade de seus colaboradores.
De acordo com dados do eSocial, o Brasil contava com mais de 545,9 mil trabalhadores com deficiência em 2024, evidenciando a necessidade crescente de criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acessíveis. Para a Mondelēz, esse movimento vai além de atender à legislação. A empresa ultrapassou a cota legal de 5% de colaboradores PCD desde 2021 e continua a fortalecer suas práticas de inclusão, oferecendo suporte para que esses talentos se desenvolvam e cresçam dentro da organização.
Inclusão além da Lei: compromisso contínuo com a diversidade
O Comitê PCD da Mondelēz Brasil desempenha um papel crucial na promoção da inclusão de diferentes tipos de deficiência, criando políticas que impactam diretamente o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento profissional. Um dos pilares da atuação da companhia é garantir um acolhimento genuíno, oferecendo tanto recursos adequados quanto uma liderança inclusiva e engajada. Isso reflete a crença de que a inclusão não deve ser apenas física, mas parte do cotidiano da empresa.
“A inclusão vai além do espaço físico. É fundamental que ela esteja presente na cultura da organização e no comportamento diário dos colaboradores. Só assim é possível criar um ambiente propício para o crescimento pessoal e profissional de todos,” afirma Maria Lucia Queiroz, Coordenadora de Compliance e Privacidade da Mondelēz Brasil. Ela própria é um exemplo de resiliência e inspiração. Com paralisia cerebral desde o nascimento, Maria Lucia enfrentou e superou desafios ao longo de sua trajetória, hoje ocupando uma posição de liderança na empresa.
Reconhecimento global pelas práticas inclusivas
A Mondelēz Brasil tem se destacado globalmente por suas iniciativas de inclusão. Em 2023, a companhia recebeu o Prêmio Brandon Hall na categoria Bronze, reconhecendo suas melhores práticas de diversidade e gestão de talentos com deficiência. Além disso, a empresa foi eleita uma das Melhores Empresas para Trabalhar pela Ethos/Época, ocupando o 3º lugar na categoria Pessoas com Deficiência, um reconhecimento da constante busca da Mondelēz por um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
Para Mary Quintana, Vice-Presidente de RH da Mondelēz Brasil, o objetivo da empresa vai além de ser uma referência em inclusão. “Estamos comprometidos em inspirar nossos parceiros e a comunidade a promover a equidade. Sabemos que ainda estamos longe do ideal de igualdade, mas cada ação que tomamos dentro da companhia visa influenciar mudanças maiores na sociedade. Queremos que nossas práticas reflitam a diversidade e as realidades do Brasil, oferecendo mais oportunidades e contribuindo para um futuro com mais equidade.”
Certificação Guiaderodas: mais acessibilidade para todos
A certificação Guiaderodas, conquistada pela Mondelēz Brasil, é um marco importante nesse caminho. O selo reconhece empresas que cumprem rigorosamente normas de acessibilidade e se preocupam com a experiência de pessoas com deficiência em seus espaços. Além de garantir a mobilidade e conforto físico, a certificação inclui a realização de treinamentos com o objetivo de capacitar colaboradores e líderes, criando um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Essa conquista é mais um passo na jornada contínua da Mondelēz Brasil em promover a inclusão, não apenas de pessoas com deficiência, mas de todos os grupos historicamente sub-representados.
Inclusão que transforma
A Mondelēz Brasil demonstra que a inclusão de talentos com deficiência é uma prioridade constante, que vai além das obrigações legais. O reconhecimento por meio de prêmios, certificações e histórias inspiradoras como a de Maria Lucia Queiroz são a prova de que investir em inclusão não apenas transforma a cultura interna, mas também impacta diretamente os resultados e a reputação da empresa.
A empresa continua seu compromisso de fortalecer a acessibilidade, promover a diversidade e criar mais oportunidades para que todos os talentos possam crescer e prosperar. Com isso, a Mondelēz Brasil reforça seu papel como uma empresa que lidera por meio de ações concretas, ajudando a moldar um futuro mais inclusivo e equitativo para todos.
