Mondelēz International avança no apoio à diversidade de gênero e bem-estar dos colaboradores
Em uma iniciativa pioneira no ambiente corporativo, a Mondelēz International reafirma seu compromisso com a qualidade de vida e a diversidade de gênero, oferecendo suporte integral aos colaboradores em processo de transexualização. Em colaboração com a Vidalink, empresa de benefícios de bem-estar corporativo no Brasil, a empresa já investiu mais de 119 mil reais em terapias hormonais, proporcionando 100% de cobertura em medicamentos e assistência na retificação de nomes e gêneros em documentos oficiais.
Este programa inclusivo, destinado a todos os funcionários, independentemente da natureza de seu contrato, surge como resposta a uma realidade preocupante: mais de 40% dos profissionais trans e de gênero não-conformista relatam ter sofrido assédio sexual no trabalho, com o índice alcançando 59% no Brasil para aqueles que enfrentam essa situação rotineiramente.
Luis González, CEO da Vidalink, enfatiza a importância de abordar o bem-estar corporativo de forma abrangente, atendendo às necessidades específicas de grupos como o de pessoas trans. A parceria entre Mondelēz e Vidalink visa reforçar uma cultura corporativa que prioriza o bem-estar e a diversidade, através da implementação de benefícios ajustados às demandas reais dos colaboradores.
Eduardo Bucco, Coordenador de Talent Acquisition na Mondelēz, destaca o impacto positivo da iniciativa em sua vida, evidenciando o privilégio de trabalhar em uma organização que promove a inclusão e oferece recursos essenciais para o bem-estar e a saúde dos seus colaboradores.
O programa inclui acompanhamento mensal por uma equipe multidisciplinar de saúde para garantir um processo seguro e contínuo de transição de gênero, um suporte vital dado o alto custo dos medicamentos que pode levar muitos brasileiros à pobreza, conforme apontado por um estudo do Banco Mundial.
Além do apoio à transição de gênero, a Mondelēz tem promovido o uso do nome social nos sistemas corporativos desde 2016 e, com o programa “Pride”, expandiu os benefícios para incluir a retificação de documentos oficiais e acompanhamento psicológico. Esta abordagem holística não apenas melhora o clima organizacional, mas também contribui para o aumento da produtividade, evidenciando que a inclusão de diversidade de gênero impulsiona o desempenho das equipes.
O Programa Pride faz parte de uma série de iniciativas da Mondelēz voltadas para o cuidado integral de seus colaboradores, incluindo suporte a pessoas de baixa renda, PCDs, empoderamento feminino e a comunidade LGBTQIA+. Com o auxílio da tecnologia, através de uma assistente virtual e um aplicativo da Vidalink, a empresa oferece orientações personalizadas sobre saúde e bem-estar, reforçando seu objetivo de criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo e saudável.
A parceria entre Mondelēz e Vidalink é um marco importante no caminho para um ambiente corporativo que valoriza e respeita a diversidade de seus colaboradores, capacitando-os a atingir seu potencial máximo.