O destaque foi feito pelo prêmio “Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência” da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD)
Por ser uma empresa que apoia a inclusão profissional de pessoas com deficiência, focando sempre na capacitação desses colaboradores, a Monsanto – companhia dedicada à agricultura e referência em inovação tecnológica – foi reconhecida pelo prêmio “Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência” como uma corporação com boas práticas aos funcionários com algum tipo de deficiência. A premiação é da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) de São Paulo em parceria com o Centro de Tecnologia e Inclusão (CTI).
Essa iniciativa mostra que a Monsanto realiza atividades consistentes para atrair, contratar, desenvolver e reter profissionais com deficiência. Com o objetivo de identificar e destacar boas práticas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a premiação também destaca internacionalmente essas empresas que são exemplos positivos no desafio de se construir uma corporação inclusiva e que se preocupa com o seu papel na sociedade.
De acordo com a secretaria, para ser reconhecida, a instituição precisa fazer atividades práticas que transformam a cultura interna da companhia, o que irá modificar o ambiente de trabalho ao serem implantadas ações que darão suporte aos colaboradores com deficiência, promovendo o desenvolvimento profissional desses funcionários e contribuindo para a retenção deles.
A política de Inclusão e Diversidade não é apenas uma estratégia para a Monsanto, mas a forma como a empresa faz o negócio. Para garantir isso, a companhia possui grupos de afinidade baseados em cinco pilares: LGBTs, PCDs, Raças, Gerações e Mulheres. A missão deles é elaborar, incentivar e colocar em execução práticas inclusivas que possibilitem superar fronteiras no ambiente de trabalho e oferecer igualdade de oportunidades. Além disso, por meio deles, os colaboradores podem expor seus pontos de vista, discutir e perpetuar o respeito às diferenças, ajudando a Monsanto a melhorar cada vez mais.
Para a líder do pilar de pessoas com deficiência (PCDs), Danielly Crocco, este é um reconhecimento muito importante, pois representa o quanto o trabalho da Monsanto está sendo reconhecido externamente. “Nossos esforços estão ganhando visibilidade e isso nos ajuda a buscar sempre o melhor e a ampliar o debate sobre inclusão e diversidade, que cada vez mais, vêm ganhando força e espaço. Buscamos garantir equidade das pessoas com deficiência, para sermos uma sociedade melhor, onde todos tenham as mesmas chances e sejam respeitados. Estou orgulhosa de fazer parte disso e de saber que temos essa missão”, conclui Danielly.
