Os números não mentem: A inclusão e diversidade, agora tendência mundial, São o novo impulso para o sucesso corporativo
Colunista Mundo RH, Josiane Serrano, Gerente de Atendimento Corporativo do Senac São Paulo
É cada vez maior o número de empresas preocupadas com a promoção de mais diversidade e inclusão em seus quadros. E esta é uma tendência observada não apenas no Brasil, mas em todo o mundo. Afinal, além de ser uma demanda social urgente, é amplamente sabido que um ambiente corporativo plural é extremamente positivo e saudável também para os próprios negócios.
Em levantamento recente da Blend Edu, uma organização especializada em diversidade e inclusão, é possível ter uma boa ideia deste novo cenário que se configura com mais e mais força. Entre os dados divulgados, por exemplo, temos que em 2022, 71% das organizações participantes afirmaram ter áreas específicas para a gestão de diversidade, enquanto 81% delas disseram ter orçamentos específicos para a área. Em 2020, esses números eram, respectivamente, 64% e 67%.
Mas por quê, então, as empresas devem se preocupar e investir cada vez mais em diversidade e inclusão? É possível argumentar de várias formas e uma delas se apoia no fato já mencionado de que as empresas que reconhecem a importância dessa prática acabam por garantir uma série de benefícios não apenas aos seus funcionários e funcionárias, mas também para si próprias.
É notório que a partir do momento em que uma organização passa a estimular um ambiente de trabalho plural e diverso, as pessoas que compõem este ambiente, na medida em que se sentem mais à vontade, rendem ainda mais no dia a dia. Em outras palavras, quando uma empresa proporciona um local de trabalho em que nos sentimos igualmente respeitados, valorizados e realmente em posição de igualdade com seus colegas, ela passa a ser potencialmente mais produtiva.
Além disso, outra vantagem muito clara é o ganho de criatividade, aumentando as possibilidades de que se alcancem melhores respostas para os desafios da empresa, assim como soluções inovadoras para os negócios. Isso acontece porque uma equipe mais aberta à diversidade oferece um número muito maior de perspectivas sobre uma determinada questão, baseados em trajetórias de vida e experiências que trazem novos – e importantes – olhares para as discussões.
Enfim, como se vê, a aposta por mais diversidade e inclusão é na verdade um grande investimento. E como todo investimento, o processo deve ser feito com muito cuidado em cada etapa e muita preparação. Alcançar um quadro de funcionários mais diverso e inclusivo se torna possível com medidas que vão da adoção de novas políticas de contratação à criação de comitês e grupos que promovam o aprofundamento das discussões sobre o tema. É importante que as organizações mantenham, para isso, atenção contínua em rotinas de educação corporativa e atualização. Só assim é possível criar um ambiente em que queiramos estar.
