Como um programa de apoio a mulheres em carreiras técnicas pode fazer a diferença
Por Daniela Mainieri – Líder Técnica de Infraestrutura e Arquiteta de Cloud
Minha matéria preferida na escola sempre foi matemática. Mas além da preferência por exatas, sempre gostei de desafios. Hoje, eu sei que essa combinação foi o que me levou a escolher cursar Ciências da Computação. Além de ser um curso que trazia um grau alto de complexidade, ele tinha outra característica marcante: a turma era majoritariamente formada por homens. Eu, com apenas 17 anos, encarei isso como um bom desafio a ser vencido, talvez o primeiro de muitos.
Hoje, sendo uma mulher que trabalha em TI, olho para trás e percebo que tive que superar minhas próprias crenças e, também, diversas barreiras, pelas quais tentavam me dizer que eu não seria capaz ou, ainda, que aquele não era o meu espaço.
E, em toda esta minha trajetória, o que me diferenciou foi eu sempre ter podido contar com uma rede que me apoiou e me defendeu: mentores e pessoas em que pude confiar, que fizeram a diferença e foram fundamentais para o meu sucesso.
Então, por que não criar, dentro da empresa, um grupo de apoio de forma estruturada e formal para ajudar outras mulheres? Foi esse questionamento que, em 2020, deu origem ao programa Technical Women Advancement, o TWA. Criado em parceria com outras mulheres técnicas, ele nasceu com a missão de ser uma rede de apoio para outras mulheres no desenvolvimento de carreiras técnicas.
O programa funciona de uma forma simples: aproveitar todo o conhecimento e experiência de mulheres técnicas consideradas role models, por meio de sessões, em que se compartilha experiências; e designar um coach para cada participante trabalhar no seu plano de ação. A mulher participante e sua coach mapeiam as áreas a serem desenvolvidas e criam um plano para os próximos seis meses, que é revisto mensalmente para acompanhamento e ajustes.
Criado a partir de dados da profissional em desenvolvimento, o plano de ação conta com apresentações, treinamentos e workshops focados em direcionar os objetivos de cada participante. Houve casos de mulheres que participaram do programa e, após completar as ações definidas foram promovidas, mudaram para a área que tinham definido como objetivo, entre outros casos de sucesso.
Atualmente, o programa está em sua terceira onda e já apoiou 88 mulheres técnicas, contribuiu para 17 certificações, a conquista de 108 badges (certificados) e vai cruzar fronteiras! Em 2022, o nosso time teve a oportunidade de apresentar o programa para a equipe na Costa Rica, que realizou um piloto com 7 mulheres, por 3 meses e, em 2023, será lançado por lá também, como uma extensão do programa no Brasil.
Eu falo aqui de uma experiência e de um programa realizado dentro da empresa em que trabalho, mas que pode ser replicado por muitas empresas. Pela minha experiência, as mulheres em cargos de liderança têm prazer em ajudar, em escutar e usar a sua experiência para ajudar as mais novas a desbravar suas carreiras em tecnologia. Temos só que fazer a ponte e nos lembrar de um movimento recente, que tem todo o meu apoio: “uma sobe e puxa a outra.”
As mulheres têm ganhado cada vez mais espaço no mercado de tecnologia, é verdade, e isso me enche de alegria. Mas ainda estamos longe de alcançar um patamar de equidade. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) indica que apenas 20% dos profissionais de TI são mulheres; isso em um país em que o público feminino corresponde a 52,2% da população.
Como mudar esse cenário? Temos que, cada vez mais, incentivar nossas meninas, mostrar que todas as disciplinas podem ser interessantes e que, sim, elas podem estar onde quiserem estar. É possível! Desde pequenas, fortalecidas pelas famílias, e, mais adiante, por redes de apoio que as desafiem e as empoderem. E que quando elas iniciarem suas carreiras, que encontrem nas empresas programas para que vejam em outras mulheres o futuro delas próprias, cheio de oportunidades.
Eu acredito que esse futuro não está longe. Essa semana recebi a confirmação de que, no dia 11 de maio de 2023, eu e outras duas colegas poderemos falar sobre o programa TWA no evento Women Tech Global Conference. Esta será uma grande oportunidade para mostrarmos ao mundo um pouco sobre esse sonho que se tornou realidade, criado por mulheres técnicas, que visa apoiar mulheres também em carreiras técnicas. Vamos explicar como funciona, o que deu certo, o que não deu certo e o que mais podemos fazer para apoiar as mulheres a avançar em suas carreiras.
