Em algumas áreas as mulheres ainda ganham menos do que os homens. A dica número 1 é que elas sejam especialistas no que fazem, porque muitos argumentos é que elas exercem as mesmas funções ou, às vezes, trabalhos inferiores aos homens. Com isso, é importante tornar-se uma especialista naquilo que você faz, pois assim você quebra muitos argumentos. A dica número 2 é: crie diferenciais, pois as mulheres têm uma capacidade incrível de criar novidades, de trazer ao mercado aquela questão de faça-me sentir importante e tem uma capacidade enorme de tornar aquilo que está fazendo diferenciado.
O ponto fundamental para se destacar e alavancar o salário é através desses diferenciais. Hoje em dia ainda existe essa diferença salarial, mas cada vez mais tem caído por terra. Algumas vezes, as mulheres ganham mais do que homens, dependendo da profissão ou da empresa e acredito que esses diferenciais vão ajudar demais a alavancar os seus salários e se destacar cada vez mais no mercado profissional. É uma batalha diária, cabe a nós mulheres trava-la todos os dias.
Estudam comprovam que hoje essa diferença que já chegou a ser de 70% está em 19%.
O que reflete uma vitória enorme das mulheres. O peso das multifunções das mulheres pesa um pouco no seu desenvolvimento profissional. Esse é um ponto que todas devem ligar o alerta. O aprimoramento é um fator fundamental para que cheguemos cada mais longe e deixe para trás essa desigualdade salarial. E a dica que passo em relação a essa questão é: aprenda a fazer a gestão do seu tempo com excelência e aprimore suas capacidades de liderança. Tenho alunas que passaram pelo meu treinamento de liderança e obtiveram promoções em menos de 3 meses. Esse ponto chama muita atenção dos superiores em uma empresa.
Muitas pessoas se questionam o porquê disso ainda acontecer uma realidade onde as mulheres já são fundamentais em muitas áreas de atuação. E a resposta é simples: Esse é um problema de base e mentalidade. A base familiar de muitas famílias ainda é patriarcal e a mentalidade vai sendo desenvolvida com pensamentos que homens profissionalmente são mais eficientes que mulheres. Isso não é uma realidade e cabe a nós mulheres também trazer essa mudança para dentro de nossas casas na criação de nossos filhos. Incentivar e ensinar sobre a igualdade entre os dois gêneros e o respeito para que eles cresçam gerando uma transformação real na nossa sociedade.
E algo que também deve ser ressaltado é a área de atuação profissional. Algumas áreas não têm muito mercado e aceitação para mulheres, como é o caso da tecnologia. Já outros estão em total acensão, como é o caso do mercado estético e de beleza.
Mas visando sempre o que faz sentido e toca o seu coração de alguma forma. Afinal, quando trabalhamos com algo que gostamos, desempenhamos melhor nossos tarefas e a probabilidade de gostaria cargos e salários mais altos é maior.
Outra avaliação que vale ser ressaltada é que homens normalmente são mais competitivos que mulheres. O que acaba fazendo com que eles almejem e conquistem cargos e salários maiores. Essa é uma questão que deve ser discutida entre as mulheres, pois existe algo enraizado nas mulheres de querer ajudar e ser o espírito acolhedor, deixando assim de lado muitas vezes o seu lado competitivo, seu lado realizador. E que de uma maneira equilibrada é essencial para grandes conquistas durante a vida pessoal e profissional. Mulheres têm a tendência a deixarem de lado seus sonhos e prol de outras pessoas e isso não pode acontecer. Devemos estar bem, realizadas para sermos capazes de ajudar outras pessoas, seja como for. Hoje existem várias maneiras de trabalhar liderança e competitividade e sempre acreditar nos sonhos.
Welly Carvalho – especialista em carreira e empreendedorismo
