Startups desafiam a tendência do retorno ao presencial e consolidam o trabalho remoto como vantagem competitiva no mercado de tecnologia.
Por Redação Mundo RH
Enquanto bigtechs e organizações tradicionais puxam o freio e retomam ao presencial, startups inovadoras estão provando que o home office não apenas veio para ficar, mas também se tornou um diferencial estratégico para atrair talentos e fortalecer o employer branding.
De acordo com um estudo da Universidade de Stanford, o número de profissionais atuando remotamente dobrou nos últimos 15 anos, reforçando o impacto desse modelo no futuro do trabalho. Apesar disso, a pressão pelo retorno ao presencial cresce, especialmente em setores mais tradicionais e até mesmo no governo norte-americano, que eliminou o home office para cargos públicos.
Mas e se, ao invés de um retrocesso, o trabalho remoto for a chave para um mercado mais dinâmico, diverso e inovador? Para startups como a Lerian, especializada em soluções de core banking, a resposta é clara: sim. Com um time 100% remoto e um modelo de gestão focado em flexibilidade e alta performance, a empresa já captou R$ 18 milhões em uma rodada de investimentos e desponta como um dos próximos unicórnios do setor.
Employer Branding e Trabalho Remoto: uma combinação de sucesso
O home office não é apenas um benefício, mas um diferencial estratégico. Segundo uma pesquisa da KPMG, enquanto 62% das empresas brasileiras optam por modelos híbridos, apenas 15% permanecem 100% remotas. E é justamente nesse grupo que estão algumas das startups mais inovadoras do mercado.
“Quando bem implementado, o trabalho remoto fortalece o employer branding, coloca o colaborador no centro da estratégia e potencializa a inovação”, afirma Camila Shimada, Head de Marketing & RH da Lerian. Para ela, mais do que um modelo de trabalho, trata-se de um novo paradigma de gestão. “O futuro do trabalho não pode ser encarado de forma engessada. Empresas que apostam na liberdade e na confiança tendem a se destacar”.
Para garantir que a cultura organizacional se mantenha sólida, a Lerian investe em iniciativas como comunicação transparente, cultura colaborativa assíncrona e ferramentas digitais que aproximam as equipes. Entre as práticas adotadas, está o uso de agendas compartilhadas que respeitam os bloqueios para compromissos pessoais, promovendo equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Diversidade, bem-estar e inclusão: o tripé do home office
Um estudo da FIA Business School e da FEA-USP revelou que 94% dos entrevistados acreditam que o trabalho remoto melhorou suas vidas. E isso não é à toa: além da flexibilidade, o modelo remoto amplia o acesso a talentos diversos, impulsiona a inclusão e nivela oportunidades independentemente da localização geográfica.
“Com times diversos e distribuídos globalmente, conseguimos fomentar a inovação e trazer diferentes perspectivas para a solução de problemas”, reforça Shimada. E é exatamente essa combinação entre diversidade, bem-estar e eficiência que faz do trabalho remoto um diferencial estratégico cada vez mais relevante para as startups.
Enquanto algumas empresas voltam atrás, outras estão moldando o futuro do trabalho. E a pergunta que fica é: sua empresa está preparada para acompanhar essa revolução?