Investir em você mesmo e não esperar que a empresa faça isso mais tarde ou nem faça
Há tempos atrás estava me preparando para participar de um painel em um grande evento brasileiro sobre jovens talentos, o tema central da discussão em que eu seria o mediador era desafiador: autogestão de carreira em tempos de mudança. O exercício de aquecimento para este evento me provocou tanto que resolvi escrever este artigo para compartilhar alguns insights com vocês.
Tradicionalmente ainda noto que é muito comum esperar que as empresas ofereçam, iniciem e desenhem os planos de desenvolvimento para os seus colaboradores. Alguns destes planos carregados de modismos e uma infinidade de ferramentas com formatos bem padronizados e muitas vezes sem direcionamentos individuais.
Diante deste contexto e de um mundo que em transformação, surgem cada vez mais questionamentos quanto à assertividade dos programas de desenvolvimento tradicionais, que deveriam estar conectados ao dinamismo do mundo digital que traz para a área de Recursos Humanos, a missão de mudar de forma ágil e eficaz este cenário, atuando de maneira mais construtiva e colaborativa na elaboração de ações com os seus talentos.
Em virtude disso, passa a fazer parte das principais agendas organizacionais, a discussão da criação de estratégias singulares de como viabilizar movimentos de desenvolvimento que proporcionem mudança de mindset e tornem os funcionários proprietários da gestão das suas próprias carreiras.
Aproveitando os pontos acima destacados, trago abaixo alguns complementos a este movimento:
- Atualmente vivemos em um mundo de constantes pressões, que acontecem em virtude do cenário competitivo de negócios, mas também de novos desafios impostos pela globalização, como mudanças na demografia, novas tecnologias, inovação, aspectos regulatórios, entre outros.
- Hoje os ciclos de drásticas mudanças organizacionais são muito mais frequentes, e isso está impactando e muito à carreira de todos nós.
- A “Era da Trababilidade” evidencia o surgimento de um cenário que reforça que as pessoas querem trabalhar em empresas com diferentes dinâmicas, e com isso aumenta a importância de termos os profissionais ambidestros atuando cada vez mais em nossas organizações.
Bom … vinha caminhando nesta “vibe” reflexiva até eu assistir a série do Netflix intitulada de “VAI ANITTA”, é as coisas ficaram mais claras. Confesso que até então via Anitta, sim com um fenômeno musical brasileiro e internacional, mas construído devido ao apoio de uma excelente equipe … foi aí que eu descobri que cometi um grande engano … Anitta é um fenômeno porque fez e faz AUTOGESTÃO da sua carreira há muito tempo.
Para quem não sabe tudo começou quando ela gravou e publicou um vídeo super “caseiro” dela cantando uma música fazendo de um desodorante o seu microfone. A partir daí a equipe do Furacão 2000 a pescou e a convidou para que ela começasse a sua carreira artística.
Abaixo destaco pontos que percebi pela série, que a Anitta utiliza para a sua autogestão de carreira e que a ajudou a crescer com sustentação e impacto:
- NUNCA DELEGUE OS SEUS SONHOS – Ela sabe o que quer, acredita, cria planos, corre atrás, não desiste com uns diversos “não” que recebeu e receberá até chegar ao seu alvo final. Ela foi atrás de managers nos EUA para grandes projetos e só levou “não” e só depois de algum tempo que ela ganhou os seus primeiros “sim” … ela teve resiliência (nada cai do céu). Ela também é focada no que ela quer, vai atrás e faz acontecer.
- INVISTA NO QUE É PRECISO ANTES DE VOCÊ DE FATO PRECISAR – Investir em você mesmo e não esperar que a empresa faça isso mais tarde ou nem faça. Antecipar necessidades. Por exemplo, estudou inglês e espanhol quando não precisava e também não queria, e hoje reconhece e agradece a sua mãe que a estimulou nestes estudos, pois os idiomas foram um dos importantes pilares de impulsionamento da sua carreira.
- SEJA AUTÊNTICA(O) – Seja você mesmo sem ter medo de ser feliz. Ela não tem vergonha de ser autêntica. Ela é ela mesma onde estiver. Ela não tem vergonha de ousar. Ela não tem filtro.
- AMBIÇÃO NÃO GANÂNCIA – Fazer o que gosta e gostar do que faz. Ela não trabalha por dinheiro, mas porque ela gosta do que faz, porque tem prazer, porque vê a reação das pessoas quando ela cria coisas diferentes. Dinheiro é consequência.
- SEJA ANTENADA(O) E CONECTADA(O). SURFE A ONDA E NO “TIMING” – Ela está sempre antenada, não tem medo de arriscar e sabe o que o público dela gosta (ela se dá a oportunidade de se conectar com ele). O que será que ela vai aprontar agora, as pessoas próximas dela sempre fazem esta pergunta. Ela é ligada, conectada, ela faz as coisas acontecerem no timing que eles deveriam acontecer e assim ela sempre está surfando a onda. Um pouco de loucura é sempre bom!!
- EMPOLGABILITY – Como a energia dela está sempre em alta, ela bota fogo onde ela está e faz com que todo mundo acredite no que está fazendo (ela traz humor e diversão).
Por isso, concluo este artigo conectando ao título dado a ele. Na autogestão de carreira e nas conquistas da vida, devemos passar muito tempo afiando a faca para depois cortar o mato, muita transpiração para depois virem às conquistas … ou seja, NADA É POR ACASO!!
Desejo um SIA para todos … Sonhem, Inspirem e Ajam!!
Por Gustavo Mançanares Leme – Executivo de RH com experiências em processos de transformações culturais e turn around de negócios. Estrategista e especialista em práticas de excelência em desenvolvimento e performance organizacional.
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