Antes de falarmos sobre o novo conceito de educação corporativa é importante entender as mudanças que ocorreram na nossa sociedade que impactaram na forma como aprendemos hoje.
Difícil imaginar o mundo sem internet, ou até mesmo sem se comunicar de forma ágil, através de uma ferramenta on-line com amigos e família. Não é mesmo? Até parece que a internet faz parte da nossa vida desde que nascemos. Sabemos que não foi sempre assim, se você, como eu, teve seu primeiro contato através de computador com internet discada ou acesso em uma lan house fazendo aquisição por hora de navegações, sabe que esta não é uma realidade tão distante.
20 anos atrás nós assistíamos programas e séries na televisão sem a opção de escolher os episódios, os temas e os horários. Existiam poucas ofertas de cursos livres e pouquíssimos on-line. Consumíamos conteúdo com muito menos flexibilidade.
Com o passar do tempo, e com a chegada da internet, esse conteúdo que estava sagrado dentro das bibliotecas, nos livros e com os professores, passou a ser cada vez mais democratizado, ou seja, qualquer pessoa, independente da classe social, nível de instrução, país, etc, consegue acessar conteúdos de muita qualidade (e sobre todos os assuntos). Todo este processo evolutivo, surgiu então para transformar as relações, facilitar a comunicação e o modo como as pessoas aprendem em qualquer ambiente.
Mas afinal, qual o impacto dessa mudança dentro das organizações?
O modelo centrado no conteúdo e no professor, tradicionalmente chamado de “treinamento”, funcionou, mas não funciona mais. Continuamos entregando serviço educacional desconectado com a prática do dia a dia. Hoje, se quisermos um profissional com autonomia, pensamento crítico e criativo, por exemplo, não tem como fazer isso num ambiente sem diálogo, com autoridade e com excesso de padronização.
O ambiente corporativo é responsável pelo processo de desenvolvimento de cada colaborador. O protagonismo de cada um destes indivíduos neste processo, traz o sucesso de todo o engajamento e nível de desempenho dos mesmos dentro destes ambientes.
As ferramentas de aprendizagem e suas metodologias é o que promovem as trocas de experiências. Para que haja um ambiente construtivo e de aprendizado contínuo e para que aconteça esta troca de forma natural, as organizações precisam acompanhar as mudanças internas e externas buscando uma relação de construção mútua neste processo ensino aprendizagem. Isso porque as relações, cultura, tecnologia e as características sociais, fazem parte do cotidiano, sendo agentes importantes neste processo de transformação.
Em suma, precisamos compreender que como líderes e gestores, somos os principais mediadores desta aprendizagem organizacional, promover o processo de lifelong learning dentro das nossas equipes é garantir uma estratégia de mudanças positivas na estrutura e na cultura organizacional, tornando-nos uma vantagem competitiva para o mercado. Todo conhecimento gerado é um ativo significativo nas nossas organizações e os resultados dos nossos negócios estão vinculados ao índice de aculturamento dos nossos colaboradores neste mindset de desenvolvimento contínuo.
A aprendizagem corporativa é a junção de todo o conhecimento técnico e comportamental, que são aplicados de formas diferentes de acordo com a cultura de cada organização.
E aqui vai uma pergunta: Como ter profissionais do futuro utilizando técnicas educacionais do passado?
O mundo mudou e o jeito de trabalhar também. A evolução dos negócios passa pelo desenvolvimento do time! A Liga Educacional faz isso ao criar experiências de aprendizagem que trazem desafios e soluções reais.
Criamos a primeira plataforma de desenvolvimento de competências com o objetivo de tornar as equipes mais engajadas e preparadas para os desafios reais das empresas. Uma verdadeira transformação digital.
Por Rodolfo Bertolini – CEO da Liga Educacional e CEO do Centro Educacional Celso Lisboa, no Rio de Janeiro. É formado em Educação Física, apaixonado por tendências educacionais e está à frente da Liga Educacional (startup focada em inovação, que desenvolve soluções educacionais para melhorar a experiência de aprendizagem dos alunos nas escolas, nas faculdades e dentro das organizações).