Entenda os desafios legais e migratórios e como superá-los para uma transição empresarial bem-sucedida na região
Em um movimento crescente de “nearshoring”, empresas de várias partes do mundo estão de olho na América Latina – uma região que se destaca pela sua diversidade e potencial de negócios. No entanto, a transição para mercados latino-americanos requer uma compreensão profunda das complexidades legais e migratórias envolvidas. O Desenvolvedor Regional de Negócios do Mauve Group, Jaime Bustamante, destaca cinco aspectos cruciais que as organizações devem considerar para uma realocação empresarial bem-sucedida na região.
1. A diversidade regional requer atendimento específico
A América Latina abriga uma vasta diversidade cultural e econômica, com países como Chile e México liderando em facilidade de negócios, enquanto Brasil e Argentina apresentam mais desafios. A região também se estende por quatro fusos horários principais, favorecendo a colaboração com a América do Norte e, em certa medida, com a Europa. Essa diversidade requer que as empresas façam um planejamento cuidadoso, considerando as peculiaridades de cada local.
2. Navegação nas estruturas legais complexas
A legislação varia significativamente entre os países latino-americanos, com diferentes regras sobre impostos corporativos, importação e exportação de mercadorias, e outras regulamentações. Países como Chile, Colômbia e México têm simplificado seus processos para atrair investidores estrangeiros, oferecendo incentivos fiscais e subsídios. Uma parceria com especialistas jurídicos locais é indispensável para navegar nesse terreno complexo.
3. Importância do compliance trabalhista
Leis trabalhistas na América Latina podem ser intricadas e variar de país para país. No Brasil, por exemplo, o 13º salário e o vale-refeição são mandatórios, enquanto o México exige pagamento imediato de indenização por demissão. Violações podem acarretar multas severas e outras penalidades. Assim, o apoio de especialistas locais em compliance é crucial para evitar complicações legais.
4. Desafios e oportunidades na migração
Embora países como México e Panamá ofereçam processos relativamente simples para a obtenção de vistos de trabalho, a situação varia pela região. Vários países da América Latina disponibilizam vistos para Nômades Digitais, mas a orientação de especialistas em imigração é fundamental para garantir uma transição sem problemas para expatriados.
5. Valorização do talento local
A força de trabalho da América Latina é altamente valorizada por sua energia, entusiasmo e flexibilidade, com México, Colômbia, Brasil e Argentina recebendo altas avaliações em habilidades comerciais, tecnológicas e científicas. Aproveitar o conhecimento e o talento local é essencial para uma integração bem-sucedida, explorando o potencial dos ambientes de trabalho remotos e híbridos popularizados na região.
Para empresas que visam a expansão para a América Latina, a preparação e a colaboração com especialistas locais são chaves para superar os desafios legais e de imigração, maximizando assim as oportunidades de sucesso nessa vibrante e diversificada região.
