Nova exigência legal convida líderes e RHs a estruturarem ambientes psicologicamente seguros, com ações preventivas, planejamento estratégico e protagonismo na saúde mental.
Por Graziele Piva, Colunista Mundo RH e Fundadora da Youniq RH
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, passou por uma atualização em 2024 que representa um divisor de águas para o ambiente corporativo. Agora, os riscos psicossociais — como assédio, sobrecarga de trabalho, metas inalcançáveis, conflitos interpessoais e falhas na organização do trabalho — passam a integrar obrigatoriamente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas.
Esses fatores devem constar no Inventário de Riscos e no Plano de Ação das organizações, com metodologias bem definidas, documentação clara e processos contínuos de melhoria. Apesar das penalidades terem sido adiadas para maio de 2026, a norma já está em vigor e a fiscalização começou. O foco atual é educativo, mas a obrigatoriedade é real — e o desconhecimento ou a falta de estrutura não serão justificativas válidas.
Por que agir agora é essencial?
O cenário é alarmante: em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho, como burnout, ansiedade e depressão — um aumento de mais de 400% na última década.
Ambientes que negligenciam a saúde mental geram impactos severos:
Aumento da rotatividade e absenteísmo
Queda no engajamento e na produtividade
Crescimento de processos trabalhistas
Danos à reputação e à marca empregadora
Por outro lado, empresas que cuidam das pessoas se destacam. Num mercado em que propósito e bem-estar estão entre os principais critérios para a escolha de um empregador, criar um ambiente psicologicamente seguro deixa de ser apenas uma responsabilidade social e se torna uma estratégia de negócios.
Profissionais estão em busca de mais do que remuneração: querem sentido no que fazem, respeito às suas individualidades, segurança emocional e um ambiente que promova equilíbrio e crescimento.
O papel das lideranças e da cultura organizacional
A nova NR-1 exige mais do que planos bonitos no papel. Convoca líderes — de todas as áreas — a serem protagonistas da transformação cultural nas organizações. Para estar em conformidade com a nova legislação e, ao mesmo tempo, construir uma cultura sólida e saudável, é essencial:
Estruturar canais de escuta e resposta efetiva a denúncias
Realizar treinamentos específicos sobre riscos psicossociais
Estabelecer padrões de conduta claros e gestão consequente
Incentivar um clima de respeito, diálogo e acolhimento
A criação de ambientes de trabalho emocionalmente seguros não pode mais ser improvisada. Trata-se de uma exigência legal, estratégica e humana. E o RH está no centro dessa transformação.
Passo a passo para adaptar sua empresa à nova NR-1
A seguir, um roteiro prático para dar os primeiros passos:
Estude a norma: compreenda seus requisitos e como aplicá-los no seu contexto organizacional.
Mapeie os riscos psicossociais: identifique fatores como assédio, sobrecarga, metas inalcançáveis e conflitos.
Documente tudo: registre de forma clara, auditável e estruturada o inventário de riscos e o plano de ação.
Capacite a liderança: promova formações contínuas sobre gestão de pessoas e saúde emocional.
Implemente ações preventivas: como programas de apoio emocional, revisão de metas, gestão da carga horária e canais de escuta segura.
Monitore constantemente: acompanhe indicadores de saúde mental e avalie a eficácia das medidas adotadas.
Construa uma cultura intencional de respeito e cuidado: valorize comportamentos alinhados à saúde e bem-estar coletivo.
Oportunidade estratégica para empresas que desejam evoluir
Adaptar-se à NR-1 não é apenas uma exigência jurídica — é também uma oportunidade real de fortalecer o ambiente interno, prevenir riscos, aumentar o engajamento e mostrar ao mercado que a empresa valoriza o que realmente importa: as pessoas.
Empresas que colocam o bem-estar no centro da gestão atraem e retêm talentos, reduzem custos operacionais com afastamentos e ganham vantagem competitiva num mundo onde a saúde emocional se tornou prioridade global.
Se precisar de apoio para estruturar seu programa, capacitar lideranças ou implementar ações de bem-estar, conte conosco. Estamos prontos para construir, junto com você, uma nova cultura organizacional — mais saudável, mais humana, mais eficaz.
Mais do que obrigar, a nova NR-1 convida. Convida empresas a se transformarem, a liderarem com empatia, a colocarem o cuidado no centro. É hora de aceitar esse convite e fazer da sua empresa um lugar onde as pessoas desejam estar.
