Uma série de empresas tem disponibilizado aos colaboradores soluções financeiras por adesão e benefícios flexíveis
Por Manoel Jardim, diretor executivo da ben.up e Lucas Mendonça, diretor de Marketing e Tecnologia da ben.up
O alto índice de desemprego, a inflação crescente e a instabilidade da economia afetam diretamente a saúde financeira de milhares de lares brasileiros. Segundo pesquisa da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) divulgada em setembro, oito em cada dez famílias estão endividadas. O levantamento realizado com mais de 18 mil pessoas revela que a população de baixa renda é a mais impactada pelo endividamento recorde no país.
A situação financeira dramática resulta em baixa produtividade no trabalho, dificuldade de concentração nas atividades e traz uma série de problemas à saúde física e mental, que prejudicam o desempenho do colaborador com dificuldades financeiras. De acordo com levantamento da Serasa em outubro do ano passado, em parceria com a Opinion Box, 85% dos entrevistados já tiveram insônia ou dificuldade para dormir devido à preocupação com as dívidas. E mais de 60% afirmaram que as dívidas impactaram o relacionamento com familiares, amigos ou com o parceiro! A pesquisa ouviu 6,6 mil homens e mulheres de todas as idades, e dá a dimensão dos prejuízos no cotidiano do indivíduo com problemas financeiros.
Diante desse cenário, uma série de empresas tem disponibilizado aos colaboradores soluções financeiras por adesão e benefícios flexíveis, incluindo condições diferenciadas para antecipação salarial, empréstimos e pagamento de dívidas, programas de saúde e cultura, tais como apoio psicológico, exercícios físicos e entretenimento.
O principal objetivo dessas soluções e benefícios por adesão é contribuir para o bem-estar do colaborador, para que os trabalhadores voltem a ter autonomia financeira e consigam focar exclusivamente nos negócios, deixando os problemas financeiros para trás.
A ben.up, joint venture formada a partir da parceria entre Wiz Co e a LG Lugar de Gente, é um marketplace de soluções financeiras e benefícios por adesão, voltado justamente para as áreas de Recursos Humanos disponibilizarem sem custos para as empresas produtos destinados à recuperação da autoestima, protagonismo e maior qualidade de vida dos colaboradores.
São inúmeros os benefícios por adesão concedidos aos trabalhadores, que vão muito além da solução para o pagamento de dívidas. Os colaboradores podem receber antecipação salarial e do FGTS, crédito consignado e de Garantia, e contratar produtos com apoio de educação financeira. Os benefícios são desenhados para atender a demanda financeira de cada trabalhador: pagamento de dívidas, investimento ou programas de saúde.
Há soluções para acesso ao crédito imobiliário e compra de um imóvel, até aquisição de seguros de vida ou previdência privada.
As empresas que buscam benefícios por adesão assumem o papel de advisors (conselheiros), recomendando ou chancelando alternativas com impacto direto no clima organizacional. Ao contribuírem para sanar as dívidas do colaborador e ampliar o bem-estar do funcionário, os RHs ampliam a motivação, engajamento e a produtividade do time. E o melhor de tudo: sem onerar o caixa!
Os colaboradores, por sua vez, também podem usufruir de muitos benefícios, uma vez que conseguem condições vantajosas para pagar suas dívidas em comparação com as taxas oferecidas pelo mercado e obtêm maiores chances de “sair do buraco financeiro”.
E não podemos esquecer que vivemos na “Era do Propósito”. Isto é, as pessoas estão mais informadas e críticas em relação às suas escolhas profissionais e passaram a valorizar a preocupação da empresa com o bem-estar. Diante disso, a oferta de benefícios e soluções financeiras faz o colaborador se sentir protegido, reforçando os laços de confiança e admiração com a empresa.
O bem-estar e a qualidade de vida passaram a ter uma importância ainda maior após a pandemia. A crise sanitária evidenciou a necessidade de trabalhar em empresas com lideranças humanas e que olhem para o colaborador com carinho, respeito e consideração. Não por acaso, uma das maiores causas de turnover nas grandes empresas é justamente a sensação de que a empresa não se preocupa com a saúde mental dos colaboradores.
Portanto, a tendência é que a prática se popularize no mercado de trabalho e a oferta de benefícios por adesão seja disponibilizada por um número cada vez maior de empresas. Nos momentos de volatilidade da economia e incerteza com relação ao futuro do país, o departamento de Recursos Humanos precisa ser criativo e buscar soluções que protejam seus colaboradores, sem trazer custo extra ao caixa da empresa.