Os processos de recrutamento e seleção, principalmente de porta de entrada, também são exemplos de inclusão.
Thatiana Soto Riva – gerente geral global de Desenvolvimento Organizacional da Votorantim Cimentos
Hoje, 26 de agosto, é celebrado o Dia Internacional da Igualdade Feminina. Essa data foi instituída em 1973 pelo Congresso dos Estados Unidos para relembrar a emenda constitucional que permitiu o voto as mulheres nas eleições norte-americanas. Atualmente, a data simboliza a busca das mulheres por condições de igualdade de gênero e os desafios que as mulheres ainda enfrentam na sua busca pela equidade, principalmente, no mercado de trabalho.
Aumentar a presença de mulheres na indústria é um dos maiores desafios do setor hoje. Muitas organizações têm o compromisso de aumentar a participação de mulheres em cargos de lideranças, mas só vamos conseguir mudar a “cara” da indústria, que é tão masculina, quando as mulheres tiverem uma equivalência em número de homens no quadro geral de trabalhadores do setor. Segundo a Confederação Nacional da Industria (CNI), atualmente as mulheres correspondem a um quarto da força de trabalho da indústria nacional – e esse número já é o resultado de um avanço importante de representatividade que vem acontecendo nos últimos anos. Essa representatividade, porém, não é alcançada apenas com a contratação de um número maior de mulheres, mas sim pensando na continuidade de suas carreiras na indústria. Ou seja, não basta atrair as profissionais para trabalhar nas indústrias, é necessário dar motivos para que essas mulheres queiram ficar.
E como aumentar a participação de mulheres no segmento industrial? A resposta é praticar a inclusão social feminina. A pesquisa “Mulheres na Indústria”, da CNI, aponta que a cada dez indústrias brasileiras, seis alcançam algum nível de igualdade por intermédio de políticas de promoção de igualdade de gênero. Entre os instrumentos mais usados pelas empresas estão a política de paridade salarial (77%), a proibição de discriminação em função de gênero (70%), os programas de qualificação das mulheres (56%) e o estímulo à ocupação de cargos de chefia (42%).
Na Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis, atuamos de forma prioritária para aumentar a representatividade feminina nas diferentes esferas de liderança da companhia. Encerramos o ano de 2023 com 28,07% de mulheres em cargos de liderança em nossas operações no Brasil. Elas são 15,79% dos membros da nossa diretoria, 26,27% das pessoas gerentes gerais e gerentes, e 31,84% das pessoas coordenadoras.
Adicionalmente a esses avanços, entendemos que também precisamos fortalecer essa representatividade em nossas operações por meio de frentes de atratividade, desenvolvimento e reconhecimento. Uma dessas ações é o investimento na formação técnica de mulheres para atuam em funções específicas, pois elas serão as nossas gestoras de amanhã. Nossa fábrica em Salto de Pirapora, na região metropolitana de Sorocaba (SP), por exemplo, começou, em 2021, a treinar mulheres para trabalharem como motoristas de caminhão e operadoras de painel britagem na área de mineração da unidade, local onde é extraído o calcário utilizado na fabricação do cimento. Hoje, elas já representam 29% do quadro de pessoas nessa função na unidade.
Outra frente é o nosso Programa Evoluir, em que oferecemos qualificação profissional gratuita aos moradores das localidades em que estamos presentes, atendendo às necessidades do nosso negócio e do mercado de trabalho local. Até junho deste ano, tivemos 11 turmas concluídas pelo Evoluir, formando 230 pessoas em nossos cursos. Desse total, 40% são mulheres. São cursos de Manutenção Mecânica, Eletricista Industrial, Mineração, Máquinas Industriais, Eletromecânica, Química e Soldagem. Os cursos técnicos são realizados em parceria com o Serviço Nacional da Indústria (Senai) e outras entidades de formação técnica profissional, como o Serviço Social do Transporte e Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SEST/SENAT).
Os processos de recrutamento e seleção, principalmente de porta de entrada, também são exemplos de inclusão. Nosso Programa de Trainee Industrial 2024 tem foco jovens que cursaram Engenharia Mecânica, Engenharia de Minas e Engenharia de Química para atuar em fábricas da Votorantim Cimentos em nove estados: Tocantins, Mato Grosso, Ceará, Sergipe, Goiás, Minas Gerais, Rio de Janeiro, São Paulo e Paraná. Ao final do processo foram selecionados 11 candidatos, sendo oito mulheres e três homens, que estão atuando nas fábricas nas áreas de Produção, Mineração e Manutenção.
Na Votorantim Cimentos acreditamos que podemos construir mudanças que deem continuidade ao legado positivo da companhia para nossas pessoas e comunidades em que atuamos. Por isso, buscamos criar ambientes de trabalho inclusivos e capazes de manter nossa empresa sempre atrativa e moderna para reter os melhores talentos de diferentes populações. É colocando em prática nosso jeito de ser, de fazer e de ir além que temos coragem para transformar condições de desigualdade e assim mudar a “cara” dessa indústria.
