A obra conta a história de um jovem de 20 anos que, no início da narrativa, se demonstra vítima de todos os dilemas de sua condição social menos favorecida. Ao decorrer dos capítulos, o jovem passa por diversas empresas de diferentes segmentos, e, por meio da observação da prática dos executivos, ele entende como exercer a liderança e valores morais longe dos holofotes, na sala de reunião, com um fundamento principal: colocar em prática tudo aquilo que se diz, o que a autora chama de líderes “Dito e Feito”.
O Dono da História traz questões de trabalho em equipe, propósito,inspiração, engajamento, comunicação, dedicação e conflitos presentes nas decisões de grandes líderes na formação de uma cultura organizacional saudável, que entregue a estratégia de negócios de forma sustentável. Além disso, a obra aposta que, para se conseguir resultados, o que vale não é explorar seus indivíduos, mas, sim, inspirá-los para uma atuação com ética e respeito em qualquer setor da sociedade.
