Construindo um ambiente organizacional positivo e sustentável.
Mauro Figueira – Diretor-Presidente da Vexty e Coordenador do Comitê de Ética da ABRAPP (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar).
Empresas que fomentam um clima organizacional positivo, com foco nas pessoas e pautado pelo respeito, confiança, colaboração e desenvolvimento, colhem benefícios diretos, como o aumento do engajamento da equipe, o fortalecimento do sentimento de pertencimento e a conquista de melhores resultados.
É com essa convicção e esses objetivos que temos desenvolvido a Estratégia de Pessoas na Vexty, por meio de ações planejadas ao longo dos últimos cinco anos. Os frutos dessas iniciativas incluem o desenvolvimento dos colaboradores, o aumento da satisfação da equipe, a redução da rotatividade e a melhoria do clima organizacional. Nos últimos anos, conquistamos duas vezes o Selo de Engajamento da Abrapp (Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar) e, quatro vezes, o selo das Melhores Empresas para Trabalhar do GPTW (Great Place to Work). Em 2024, a Vexty também foi reconhecida pelo GPTW como uma das 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, em um universo de mais de 1.400 empresas certificadas, na categoria nacional de pequenas empresas.
Nosso compromisso com as pessoas se materializa por meio de ações concretas para a criação de um ambiente onde cada indivíduo se sinta seguro, respeitado e valorizado por sua individualidade. Buscamos um ambiente onde todos sejam motivados a expressar suas ideias, informados sobre os principais acontecimentos e ações da empresa, apoiados no seu desenvolvimento e incentivados à colaboração.
O ambiente positivo na Vexty tem sido consolidado a cada ano por meio de ações estruturadas junto à equipe e à liderança para o fortalecimento da cultura organizacional e o desenvolvimento de habilidades interpessoais e técnicas. Além disso, o senso de pertencimento e a identificação dos colaboradores com os valores da empresa têm sido reforçados por projetos conduzidos por times multifuncionais, como o Grupo de Trabalho de Inclusão e Diversidade e o Grupo de Trabalho de Bem-estar e Responsabilidade Social. Cada Grupo de Trabalho (GT) é composto por colaboradores voluntários, com mandato definido e um plano de metas proposto e executado pelo próprio GT. Os resultados dessas ações têm sido cada vez mais significativos e são motivo de orgulho para os colaboradores. Adicionalmente, a interação entre equipes fortalece os laços de confiança e amizade, favorecendo um ambiente colaborativo.
O desenvolvimento das pessoas acontece como resultado de um processo estruturado, que se inicia com a definição de metas individuais, alinhadas às prioridades do negócio, aos desafios da área e a aspectos identificados no Programa de Desenvolvimento Individual de cada colaborador. Por meio da delegação planejada, os colaboradores executam essas metas ao longo do ano, com acompanhamento sistemático da liderança, que oferece tempo, experiência e orientação sempre que necessário. Ao final do ciclo anual, realizamos a avaliação de desempenho, que considera tanto metas quantitativas quanto aspectos comportamentais. Em seguida, ocorre a partilha de resultados, impactada também pelo atingimento das metas consolidadas da Vexty. Esse processo se repete a cada ano, sempre buscando novas oportunidades de desenvolvimento, pois acreditamos na capacidade de evolução do ser humano. Confiamos no potencial de cada indivíduo para se desenvolver e utilizar plenamente suas habilidades, alinhadas aos objetivos estratégicos da Vexty. Esse é um dos pilares mais importantes para o crescimento e a sustentabilidade da empresa.
A segurança e a identificação dos colaboradores com a empresa também são fortalecidas pela prática diária da ética e da integridade, que tem como foco a prevenção, a educação, o sigilo, a independência, a seriedade nos processos, a liderança pelo exemplo e a boa governança. Para isso, contamos com um Código de Ética, um canal de denúncias terceirizado e decisões colegiadas pelo Comitê de Ética e Integridade. Além disso, realizamos pesquisas anônimas sobre a confiança no canal de denúncias, cujos resultados servem como insumo para planos de melhoria contínua.
Na Vexty, as pessoas são nossa prioridade. São elas que geram resultados, promovem a inovação, solucionam desafios, propõem melhorias nos processos e contribuem para a qualidade das soluções oferecidas aos participantes, assistidos e patrocinadores do Plano Vexty. Investir nas pessoas e na qualidade do ambiente organizacional é essencial para a sustentabilidade do negócio.
