A sociedade vem passando por adaptações, especialmente nas relações de trabalho. Uma pesquisa recente da plataforma Workana, que conecta trabalhadores freelancers a empresas que buscam profissionais, revelou que a pandemia provocou mudança cultural nas organizações, tornando o trabalho remoto cada vez mais presente.
De acordo com a pesquisa, quase 20% dos líderes de grandes empresas assumem que, mesmo após a pandemia, pretendem manter o trabalho híbrido ou 100% remoto. E 90% dos profissionais CLT estão satisfeitos com o trabalho remoto e querem continuar, mesmo que parcialmente. “Além de qualidade de vida e mais tempo com a família para o profissional, isso significa que grandes escritórios corporativos tendem a reduzir suas estruturas físicas ou a desaparecerem”, afirma Daniel Schwebel, gerente nacional da Workana no Brasil, em entrevista ao programa “A Hora e a Vez da Pequena Empresa”.
Segundo Schwebel, com isso perdem os donos desses grandes escritórios e áreas comerciais, mas, por outro lado, representa grande economia para as empresas, que deixam de custear uma estrutura física para atender seus funcionários. “O momento é propício também para empresas em processo de crescimento, especialmente micro e pequenas, que podem investir melhor no negócio principal e em profissionais mais qualificados”, frisa.
Com as adaptações por conta da pandemia, surgem também os problemas. Como evitar processos judiciais no futuro em razão dos novos modelos de trabalho? De acordo com Schwebel, não há garantias neste momento, mas as empresas estão se adaptando e adotando protocolos junto aos funcionários para mitigar esse risco.
Este levantamento recente indica futuro promissor para funções ligadas à tecnologia e marketing, como ciência de dados, analista de dados, programador digital, redes sociais, gestão de comunicação e geração de conteúdo. “A avaliação das habilidades comportamentais também ganha peso maior. Profissionais com agilidade, visão, adaptabilidade, inovação e gestão de tempo estão mais valorizados”, conclui Schwebel.
Crédito existe para que você não precise dele
Por que os bancos oferecem crédito quando você não precisa e quando você precisa eles não querem? Isso ocorre porque a forma de analisar a pequena empresa ainda é muito simplista, afirma Marcos Travassos, CEO da Money Money Invest. Segundo ele, são levados em consideração apenas a movimentação no extrato, o faturamento e débitos no sistema do Banco Central. “O segredo é manter uma boa gestão financeira e, assim, poder prever necessidade de capital de giro. Dessa forma, é possível pedir crédito antes que sua situação fique crítica, aumentando a possibilidade de barganhar condições e garantias”, aconselha.
As obrigações do Simples Nacional
O Tribunal Regional Federal da 1ª Região indeferiu recentemente o pedido de reinclusão no Simples Nacional para uma empresa de pequeno porte que alegou dificuldades financeiras. O advogado Marcos Tavares Leite explica que, para permanecer no regime, a empresa deve manter a regularidade fiscal e tributária, independentemente de qualquer cenário. “O Simples é uma opção do contribuinte e o empresário deve se manter absolutamente regular com seus tributos e cumprir as obrigações acessórias para não ser excluído”, alerta.
Crescimento somente no segundo semestre
O ano de 2021 não começou com boas notícias, avalia o economista Alexandre Chaia. “A saída da Ford demonstra que o ano, além de não trazer investimento novo, pode ser de grandes perdas. Isso, associado à baixa expectativa do mercado consumidor, fará com que o primeiro semestre seja de dificuldade”, afirma. Para ele, o crescimento deve aparecer somente no segundo semestre.
